关于公司撤销岗位时的赔偿标准问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、合法解除劳动合同的赔偿标准

当公司因撤销岗位而需要与员工解除劳动合同时，若这一解除行为是合法的，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准计算经济补偿。

3. 提前通知或代通知金：

   • 公司若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则无需支付代通知金。
   • 若公司未提前通知，而是选择额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）来解除劳动合同，那么代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果公司未依法履行相关程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）而擅自解除劳动合同，那么这一行为就属于违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿限制

对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，即使其工作年限很长，公司向其支付经济补偿的标准也是按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权途径

如果员工认为公司未依法给予赔偿，或者对赔偿标准有异议，那么员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
2. 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
3. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满，员工还有权依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，公司因撤销岗位而需要与员工解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。