教师工资全部归学校发放是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公立学校教师工资发放情况
财政拨款与学校发放：
- 在公立学校中，教师的工资通常由财政部门根据相关政策和标准进行拨款，学校作为执行单位，负责按照规定的程序和标准发放工资。
- 这种情况下，教师工资全部由学校发放并不违法，因为学校只是作为财政拨款的执行者，工资来源仍然是财政资金。
工资构成与发放方式：
- 公立学校教师的工资可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，这些部分可能根据学校的财务管理制度和财政拨款情况，分批次或一次性发放。
- 只要工资总额和发放方式符合相关政策和规定，即使全部由学校发放，也不构成违法。
二、私立学校教师工资发放情况
学校自主经营与工资发放：
- 在私立学校中，教师工资通常由学校根据自身的经营状况和薪酬制度来决定和发放。
- 私立学校教师工资全部由学校发放是合法的，因为私立学校是自主经营、自负盈亏的法人实体，有权根据自身的实际情况制定薪酬制度。
劳动合同与工资约定：
- 私立学校与教师签订劳动合同时，会明确约定工资标准、发放方式等条款。
- 只要劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，且学校按照约定发放工资，就是合法的。
三、特殊情况与注意事项
工资拖欠与克扣：
- 无论公立学校还是私立学校，都不得拖欠或克扣教师工资。如果学校存在拖欠或克扣工资的行为，教师有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
工资发放的透明度与合规性：
- 学校在发放工资时，应确保工资发放的透明度和合规性，包括提供工资条、明确工资构成等。
- 如果学校存在隐瞒工资构成、虚报工资数额等违法行为，教师有权要求学校纠正并承担相应的法律责任。
政策变化与调整：
- 教师工资的发放可能受到相关政策变化的影响，如财政拨款政策的调整、薪酬制度的改革等。
- 学校应及时关注政策变化，确保工资发放的合规性；教师也应了解相关政策，维护自己的合法权益。
总结来说，教师工资全部归学校发放是否违法，取决于学校的性质（公立或私立）、工资来源、劳动合同约定以及工资发放的透明度和合规性等多个因素。如果学校按照相关政策和规定发放工资，且劳动合同中的约定合法有效，那么教师工资全部由学校发放是合法的。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。