关于您亲戚明年退休，今年能否去他的单位工作的问题，这主要取决于单位的具体招聘政策、岗位需求以及您亲戚的身体状况和工作能力。不过，我可以从一般情况和相关政策的角度，为您提供一些分析和建议。

首先，从法律层面来看，目前并没有明确的法律规定禁止已达到或即将达到退休年龄的人员继续工作。实际上，随着社会的老龄化和劳动力市场的变化，超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者）的数量正在增加。他们凭借多年的工作经验和技能，成为劳动力市场中的重要力量。

接下来，我们考虑您亲戚的具体情况：

1. 单位政策：不同单位对于招聘超龄劳动者的政策可能有所不同。一些单位可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工，而另一些单位则可能看重经验和技术，愿意招聘超龄劳动者。因此，您需要了解您亲戚所在单位的具体招聘政策。

2. 岗位需求：即使单位愿意招聘超龄劳动者，也需要考虑岗位的具体需求。一些对体力、精力要求较高的岗位可能不适合超龄劳动者，而一些技术性、管理性或咨询性的岗位则可能非常适合。

3. 身体状况和工作能力：超龄劳动者需要具备良好的身体状况和工作能力，才能胜任工作。您亲戚需要评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任即将从事的工作。

此外，从政策保障的角度来看，如果单位决定招聘超龄劳动者，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这是根据人社部等相关部门发布的最新规定得出的结论。这些规定旨在消除对超龄劳动者的就业歧视，营造公平的市场环境。

建议：

• 您亲戚可以先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于招聘超龄劳动者的政策和岗位需求。
• 同时，您亲戚也需要对自己的身体状况和工作能力进行客观评估，确保能够胜任工作。
• 如果单位愿意招聘且您亲戚具备胜任工作的能力，那么双方可以进一步协商工作合同、薪资待遇等具体事宜。

总之，虽然法律没有明确禁止超龄劳动者继续工作，但具体能否去亲戚的单位工作还需要考虑单位政策、岗位需求以及个人身体状况和工作能力等多方面因素。希望这些分析和建议能对您有所帮助。