关于本单位领导退休2年后，其近亲属是否可以到该单位任职的问题，需分情况讨论，核心结论如下：
若该单位为私营企业或非国有企业：
- 法律层面无直接禁止：我国法律并未明确规定私营企业或非国有企业中，退休领导的近亲属不得任职。此类企业的用人自主权较大，主要受公司章程、内部规章制度及劳动合同法的约束。
- 需关注内部规定：尽管法律无禁止，但企业可能通过内部规章制度对亲属任职进行限制，以避免利益冲突或管理混乱。例如，可能规定关键岗位不得由近亲属担任，或需进行利益申报。
- 建议：若近亲属有意任职，应首先查阅企业章程及内部规章制度，确认无相关限制；同时，可与企业人力资源部门沟通，了解具体政策。
若该单位为国有企业或公务员单位：
- 法律及政策层面有严格限制：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《公务员法》等相关规定，国有企业领导人员退休后，其近亲属在一定期限内（通常为退休后一定年限内，具体依单位规定）不得在该企业担任领导职务或从事可能影响公正执行公务的岗位。公务员单位亦有类似规定，旨在防止利益输送和权力滥用。
- 需遵守回避制度：国有企业及公务员单位通常实行回避制度，要求领导干部的近亲属不得在其管辖范围内从事可能影响公正执行公务的工作。
- 建议：若近亲属有意在国有企业或公务员单位任职，应首先了解该单位的具体政策及回避制度要求；若不符合规定，应避免任职，以免违反法律法规及单位规定。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国法律对公务员及国有企业领导人员的任职有严格规定，旨在维护公共利益，防止利益冲突和权力滥用。对于私营企业，虽然法律无直接禁止，但企业可能通过内部规定进行限制。
- 建议：
- 在决定任职前，应首先了解目标单位的性质（私营/国有/公务员单位）及具体政策。
- 若目标单位为国有企业或公务员单位，应特别注意回避制度及廉洁从业规定。
- 如有疑问，可咨询目标单位的人力资源部门或法律顾问，以确保合规。
可能法律后果：
- 若违反相关规定任职，可能面临被解雇、纪律处分或法律责任。
- 对于国有企业及公务员单位，违反规定任职还可能影响个人声誉及职业前景。
总结：本单位领导退休2年后，其近亲属是否可以到该单位任职，需根据单位性质及具体政策判断。私营企业相对灵活，但需关注内部规定；国有企业及公务员单位则需严格遵守回避制度及廉洁从业规定。如有疑问，建议直接咨询目标单位或向我提问，以获取更具体的法律建议。