亲戚能否在同一单位上班，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体的单位性质、内部规章制度以及相关行业规定来综合分析。以下是对这一问题的详细解答：
一般单位与工作场景
- 在大多数一般性的单位和工作场景中，法律并未明确禁止亲戚在同一单位工作。单位主要基于员工的能力、资质等因素进行招聘和任用，只要符合岗位要求，亲戚同时被录用并在同一单位工作是可行的。但需要注意的是，如果亲戚之间存在直接上下级关系或可能影响工作公正性的情况，单位可能会通过内部规章制度进行限制或调整。
公务员及事业单位
- 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系等近亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这是为了防止公务员利用亲属关系进行不正当的利益输送或影响工作的公正性。
- 事业单位：依据《事业单位人事管理回避规定》，事业单位工作人员之间凡存在近亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，以及双方直接隶属于同一领导人员的从事相关工作的内设机构正职岗位。这一规定同样是为了维护事业单位工作的公正性和客观性。
特殊行业与企业
- 金融机构等特殊行业：为防范内幕交易、操纵市场等风险，一些金融机构、证券企业等会出台规定对亲属在本单位的任职情况进行约束，尤其是涉及关键业务和敏感岗位时。这些规定可能更加严格，甚至可能禁止亲属在同一单位工作，或者对亲属的任职岗位进行严格限制。
- 私营企业：在私营企业中，亲戚在同一单位工作通常没有明确的法律限制。企业更注重员工的工作能力和表现，而非他们之间的亲属关系。但这也需根据企业的具体规章制度来确定。如果企业认为亲属关系可能影响工作的公正性或效率，可能会通过内部规章制度进行限制或调整。
总结与建议：
- 对于一般性的单位和工作场景，亲戚在同一单位工作通常是可行的，但需注意避免直接上下级关系或可能影响工作公正性的情况。
- 对于公务员及事业单位工作人员而言，应严格遵守相关法律法规，避免违反回避制度。
- 在特殊行业或企业中，需根据企业的具体规章制度和行业规定来确定亲戚能否在同一单位工作。
- 如果您或您的亲戚面临此类问题，建议先了解所在单位或行业的具体规定，再做出决策。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。