针对您提出的“企业单位大老板到退休年龄怎么处理”的问题，这主要涉及到企业领导人员的退休制度及后续安排。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休制度的基本规定
根据国家的相关规定，企业单位的大老板（即领导班子成员）到达退休年龄时，需要按照管理权限办理退休手续。这一规定同样适用于中央企业及其所属单位的领导班子成员。具体来说，当领导班子成员到达退休年龄时，会由相应的管理部门（如国务院国资委企业领导人员管理部门）与企业党委（党组）进行沟通，并直接办理免职手续。企业收到免职通知后，需在规定时间内（通常为1个月内）为其办理完退休手续。
二、退休后的权益保障
养老保险待遇：退休后，企业单位的大老板将享受养老保险待遇，前提是其养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。如果到退休年龄时缴费年限不够，可以选择按年补缴、一次性补缴（在符合特定条件下）或延迟退休等方式来满足条件。
超龄用工权益：如果退休后仍希望继续工作，根据人社部的最新规定，超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者）的基本权益将得到保障，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。
三、特殊情况的考虑
提前退休：对于企业单位的大老板来说，提前退休通常不是常规选择，但如果满足特定条件（如从事特殊工种、自愿弹性提前退休等），也可以申请提前退休。提前退休需要满足养老保险达到最低缴费年限、提前时间不超过规定年限等条件。
延迟退休：如果希望延迟退休，需要与所在单位协商一致，并满足一定的条件，如延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等。但需要注意的是，延迟退休并非强制选项，单位可以拒绝职工的延迟退休申请。
四、实际操作建议
提前规划：作为企业单位的大老板，应提前了解并规划自己的退休事宜，包括退休年龄、养老保险缴费年限、退休后的生活安排等。
与单位沟通：在到达退休年龄前，应与所在单位的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，了解退休手续的具体办理流程和时间要求。
关注政策变化：由于退休制度和相关政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此应关注相关政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。
综上所述，企业单位的大老板到退休年龄时，需要按照国家的相关规定办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。如果希望继续工作或提前退休，也需要满足一定的条件并遵循相应的程序。希望这些解答能对您有所帮助。