保安离职不扣工资的条件，主要取决于是否满足法律法规的要求以及公司的相关规定，且未给公司造成经济损失。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 正常离职流程：

   • 保安若按照公司规定的离职流程办理手续，如提前提交离职申请、完成工作交接等，且未给公司造成任何经济损失，那么公司通常没有理由扣发其工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要保安提供了劳动，公司就应支付相应工资。

2. 自动离职但未造成损失：

   • 如果保安自动离职，但未给公司造成直接经济损失，如未导致公司业务中断、未丢失重要物品等，公司一般也不应扣发其工资。
   • 然而，自动离职可能导致工资结算时间延迟，因为财务部门需要完成必要的核算和发放流程。但这并不构成扣发工资的理由。

3. 自动离职且造成损失：

   • 若保安自动离职给公司造成了直接经济损失，如因未交接工作导致公司业务受损、丢失重要文件或物品等，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 根据相关规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 公司违法行为：

   • 如果公司本身存在问题，如未与保安签订劳动合同、拖欠工资、违法解雇等，那么保安不仅有权要求公司支付其应得的工资，还可以根据公司违法行为的性质和要求，向公司主张经济补偿或赔偿。
   • 在这种情况下，保安可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

针对保安离职不扣工资的建议：

• 尽量遵循离职流程：即使决定离职，也应尽量与公司沟通并遵循公司的离职流程，以减少不必要的纠纷和延误工资结算。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与工资、工作交接等相关的证据材料，如工资条、工作记录、离职申请等，以备不时之需。
• 及时维权：若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时收集证据并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，保安离职不扣工资的条件主要取决于是否满足法律法规的要求、是否遵循公司离职流程以及是否给公司造成经济损失。若满足正常离职条件且未造成损失，公司不应扣发工资；若存在争议或公司违法行为，保安应积极通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。