核心结论：公司暴雷（通常指公司出现严重经营问题或违法违规行为导致无法正常运营）的情况下，没有签劳动合同的员工一般没有责任。不过，具体情况还需结合员工在公司中的角色、行为以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从员工与公司关系角度

• 普通员工：对于大多数普通员工而言，他们只是按照公司的安排和要求进行工作，与公司签订劳动合同是公司的法定义务，而非员工的责任。如果公司没有与员工签订劳动合同，这是公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益，而不需要承担公司暴雷的责任。例如，小李在一家公司担任普通职员，公司一直未与他签订劳动合同，后来公司因经营不善暴雷，小李不需要为公司暴雷承担任何责任，反而可以依据法律规定向公司主张未签劳动合同的权益。
• 管理人员：如果员工在公司中担任管理人员，尤其是负责人力资源、法务等相关工作的管理人员，他们对于公司是否与员工签订劳动合同负有一定的管理职责。在这种情况下，如果公司没有签劳动合同的情况较为普遍且与这些管理人员的失职有关，那么这些管理人员可能需要承担一定的内部管理责任，但一般也不需要对公司暴雷的直接经济损失承担责任。不过，如果管理人员存在与公司暴雷相关的违法违规行为，如参与公司的财务造假、非法集资等，那么他们可能需要承担相应的法律责任。

从公司暴雷原因角度

• 经营不善：如果公司暴雷是由于市场环境变化、经营策略失误等正常的经营风险导致的，与员工是否签订劳动合同没有直接关系。此时，没有签劳动合同的员工不需要为公司暴雷承担责任。例如，一家制造业公司由于原材料价格上涨、市场需求下降等原因导致资金链断裂而暴雷，公司的员工无论是否签订劳动合同，都不需要为此承担责任。
• 违法违规行为：如果公司暴雷是因为公司本身存在违法违规行为，如非法吸收公众存款、集资诈骗、偷税漏税等，那么员工是否承担责任取决于其是否参与了这些违法违规行为。对于没有参与违法违规行为的员工，即使没有签订劳动合同，也不需要为公司暴雷承担责任；而对于参与了违法违规行为的员工，无论是否签订劳动合同，都可能需要承担相应的法律责任，如刑事责任、民事赔偿责任等。

法律建议

• 保留证据：如果公司暴雷且未与你签订劳动合同，你应保留好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续维护自己的合法权益。
• 主张权益：你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向公司主张未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等权益。如果公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 配合调查：如果公司暴雷涉及违法违规行为，相关部门可能会进行调查。作为员工，你应积极配合调查，如实提供相关信息。如果你没有参与违法违规行为，不用担心会因此承担责任。

如果你在公司暴雷事件中遇到了相关法律问题，或者有其他关于劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。