学校突然取消您的副高待遇是否合法，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、合同与规章制度角度
合同约定：
- 如果您与学校签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了副高待遇的条款，包括待遇的享受条件、期限以及变更或取消的条件等，那么学校在取消您的副高待遇时，必须严格遵守这些合同约定。
- 如果学校未经您同意，单方面违反合同约定取消副高待遇，这可能构成违约行为，您有权要求学校继续履行合同或承担违约责任。
规章制度：
- 学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
- 如果学校取消副高待遇的依据是其内部规章制度，但该规章制度存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定、未向您公示或告知，那么该规章制度对您不具有约束力，学校不能据此取消您的副高待遇。
二、法律与政策角度
法律法规：
- 我国劳动法律法规对员工的工资待遇、福利待遇等有明确规定。学校作为事业单位或教育机构，在取消员工副高待遇时，必须遵守相关法律法规的规定。
- 如果学校取消副高待遇的行为违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行、未给予您合理的补偿等，那么该行为可能被认定为违法，您有权依法维护自己的权益。
政策导向：
- 教育政策、人事政策等也可能对学校的薪酬待遇管理产生影响。然而，政策通常具有宏观性和指导性，不会直接规定具体员工的待遇问题。
- 如果学校以政策为由取消您的副高待遇，您需要仔细审查该政策的具体内容、适用范围以及实施程序等，以确定学校是否合法、合理地应用了该政策。
三、实际操作与建议
核实原因：
- 首先，您需要与学校沟通，了解取消副高待遇的具体原因。是因为您的业绩不达标、违反学校规章制度，还是其他原因？
- 如果学校给出的原因不合理或存在争议，您可以要求学校提供相关证据或依据。
审查合同与规章制度：
- 仔细审查您与学校签订的劳动合同或聘用合同，以及学校的内部规章制度，确定学校取消副高待遇的行为是否违反了合同约定或规章制度。
寻求法律援助：
- 如果您认为学校的行为违法或不合理，且无法与学校协商解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就专注于工伤赔偿、刑事辩护领域，当然，劳动工伤相关问题我也可以为您提供专业建议）。
- 律师可以帮助您分析案情、提供法律意见，并代表您与学校进行协商或提起诉讼等。
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、聘用合同、学校规章制度、取消副高待遇的通知、沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。