行政单位的主领导一般不能直接雇佣近亲属在本单位当临时工，这主要涉及到公务回避和任职回避的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公务回避原则：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在执行公务时，如果涉及本人或者其近亲属的利害关系，应当回避。这一原则同样适用于行政单位的主领导在雇佣人员时的决策过程。如果主领导直接雇佣近亲属，很可能引发利益冲突和公正性质疑，因此应当避免。

2. 任职回避规定：

   • 除了公务回避外，还有任职回避的规定。这通常指的是在特定职位或单位中，具有特定关系（如近亲属关系）的人员不得同时担任某些职务或从事某些工作。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“临时工”的雇佣问题，但任职回避的原则同样适用于临时工的雇佣决策，以防止潜在的利益冲突和不公正现象。

3. 单位内部规章制度：

   • 除了法律法规外，行政单位通常还会有自己的内部规章制度，这些制度可能对雇佣近亲属有更具体的限制或要求。因此，在决定是否雇佣近亲属时，主领导还需要考虑并遵守这些内部规章制度。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果行政单位确实需要雇佣临时工，且主领导的近亲属符合招聘条件，那么建议主领导避免直接参与招聘决策过程，而是由其他无利害关系的领导或部门负责。同时，整个招聘过程应当公开、透明，确保所有应聘者都能得到公平对待。
   • 另外，如果近亲属已经被雇佣为临时工，且主领导后来才得知这一关系，那么主领导应当立即向上级报告，并根据单位规章制度和法律法规的要求，采取相应的措施，如调整工作岗位、解除雇佣关系等，以避免潜在的利益冲突和不公正现象。

可能产生的法律后果：

• 如果主领导违反公务回避或任职回避的原则，直接雇佣近亲属，可能会面临内部纪律处分，如警告、记过、降职等。
• 在极端情况下，如果这种行为导致了严重的利益冲突或不公正现象，还可能涉及法律责任，如滥用职权、徇私舞弊等。

综上所述，行政单位的主领导在雇佣临时工时，应当严格遵守公务回避和任职回避的原则，以及单位内部的规章制度，确保招聘过程的公开、透明和公正。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。