三代以内旁系亲属的认定，在工作单位中并不区分正式工与临时工，只要是存在三代以内旁系血亲关系的人员，均属于该范畴。以下是对此问题的详细分析：
一、三代以内旁系亲属的定义
三代以内旁系亲属，通常指的是在血缘上与自己同出于三代以内的亲属。具体来说，这包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑姨舅、侄子女、外甥子女等。这些亲属关系是基于血缘关系来确定的，与是否在同一工作单位、是否为正式工或临时工无关。
二、工作单位中的亲属关系
在工作单位中，员工之间的亲属关系，无论是正式工还是临时工，都不会因为工作性质的不同而有所改变。也就是说，如果两个员工之间存在三代以内旁系血亲关系，那么他们就是三代以内旁系亲属，这一关系不会因为他们是否是正式工或临时工而有所变化。
三、法律对工作单位中亲属关系的规定
虽然法律并没有明确规定工作单位中必须区分正式工与临时工的亲属关系，但在某些特定情境下，如劳动仲裁、工伤赔偿等，亲属关系可能会成为影响案件处理的因素。在这些情况下，无论员工是正式工还是临时工，其亲属关系都会按照相同的标准进行认定和处理。
四、实际应用中的注意事项
避免利益冲突：在工作单位中，如果存在三代以内旁系亲属关系，且这些亲属之间可能存在利益冲突（如竞争同一职位、涉及经济纠纷等），建议相关方及时向上级或人力资源部门报告，以避免潜在的利益冲突和不良影响。
遵守公司规定：不同公司可能对员工之间的亲属关系有不同的规定和管理措施。因此，员工应了解并遵守公司的相关规定，以确保工作的顺利进行和公司的正常运营。
法律咨询：如果员工对工作单位中的亲属关系问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。
如果您在工作单位中遇到与三代以内旁系亲属相关的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。