在劳动法中，旁系亲属通常指的是直系亲属以外，在血统上和自己同出一源的人及其配偶。具体来说，旁系亲属主要包括以下几类人：

1. 兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹，以及养兄弟姐妹和有扶养关系的继兄弟姐妹。他们与劳动者有直接的血缘关系，但并非直系亲属。

2. 伯、叔、姑、舅、姨：这些是劳动者的旁系长辈亲属，他们与劳动者有共同的血缘祖先，但并非直系血亲。例如，劳动者的父亲的兄弟（伯父、叔父）及其配偶（伯母、婶母），以及母亲的姐妹（姨母）及其配偶（姨父）等。

3. 侄子女、甥子女：这些是劳动者的旁系晚辈亲属，他们与劳动者有血缘关系，但并非劳动者的直系后代。例如，劳动者的兄弟的子女（侄子、侄女），以及姐妹的子女（外甥、外甥女）等。

旁系亲属在劳动法中的意义

在劳动法中，旁系亲属的认定通常不直接涉及劳动者的核心劳动权益，如工资、工时、社会保险等。然而，在某些特定情境下，如劳动者因旁系亲属的丧事需要请假时，用人单位可能会根据内部规章制度或地方习俗给予一定的假期或关怀。但需要注意的是，这种假期并非法律强制规定的，而是用人单位的一种人性化管理措施。

注意事项

• 具体范围可能因用人单位而异：由于劳动法并未明确规定旁系亲属的具体范围，因此不同用人单位在制定内部规章制度时，可能会根据自身情况对旁系亲属的范围进行界定。劳动者在请假或享受相关福利时，应参照用人单位的具体规定。

• 地方习俗可能影响认定：在某些地区或文化中，旁系亲属的认定可能受到地方习俗的影响。例如，某些地区可能将堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等也视为较为亲近的旁系亲属。然而，这种认定并不具有普遍性，且可能因地区而异。

• 咨询用人单位或专业律师：如果您对旁系亲属在劳动法中的认定有疑问，或者需要了解具体用人单位的规章制度，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更为详细和准确的法律意见。