劳动法上的近亲属主要包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。以下是对这一范围的详细解释和归纳：

1. 配偶：

   • 配偶是劳动法中近亲属的重要组成部分，享有相互扶养的义务和权利。在职工因工伤或疾病等情况下，配偶有权申请相关待遇或照顾。

2. 父母：

   • 父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。在职工发生工伤或死亡时，父母有权获得相应的工伤保险待遇，如供养亲属抚恤金等。

3. 子女：

   • 子女范畴涵盖婚生子女、非婚生子女（包括遗腹子女）、养子女和有扶养关系的继子女。职工工伤可能影响其生活和未来发展，因此子女有权申请工伤认定以获得相应赔偿和保障。

4. 兄弟姐妹：

   • 兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及有扶养关系的继兄弟姐妹。在某些情况下，兄弟姐妹可能参与职工的治疗和照顾，并有权代表职工申请工伤认定或享受相关待遇。

5. 祖父母、外祖父母及孙子女、外孙子女：

   • 这些长辈和晚辈亲属在职工发生工伤或死亡时也可能提供帮助和照顾，因此他们也被赋予申请工伤认定或享受相关待遇的权利。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十五条的规定，亲属包括配偶、血亲和姻亲。其中，配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。这一规定为劳动法中关于近亲属的范围提供了基础。

实际应用：

• 在劳动法实践中，近亲属的认定主要涉及到劳动者的休假权利（如丧假）以及工伤保险待遇的申请和享受。例如，当劳动者的直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，劳动者有权享受丧假；在职工因工死亡或伤残的情况下，其近亲属有权获得相应的工伤保险待遇。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，虽然劳动法未对近亲属范围作出非常详细的规定，但在具体实践中，可能还需结合用人单位的规章制度、地区差异以及实际情况进行灵活认定。例如，某些地方政策可能扩展了享受丧假的亲属范围，可能包括岳父母或公婆等。

建议：

• 在处理涉及近亲属的法律问题时，建议劳动者和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。