在劳动合同法及相关劳动法规中，直系亲属的范围通常包括配偶、父母、子女，这是最为核心和普遍认可的界定。以下是对这一问题的详细分析：
配偶：
- 配偶是与劳动者有合法婚姻关系的另一方，是直系亲属的重要组成部分。在劳动法律关系中，配偶享有与劳动者相互扶养的义务和权利，同时在劳动者因工受伤、生病或死亡等情况下，配偶也享有相应的护理津贴、抚恤金及丧葬补助金等权益。
父母：
- 父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。他们是劳动者最亲近的直系血亲，对劳动者的成长和生活有着至关重要的影响。在劳动法律关系中，父母在劳动者需要照顾或涉及劳动权益时，有权参与并享受相应待遇。例如，当劳动者去世时，父母有权享受丧假等福利待遇。
子女：
- 子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。他们是劳动者生命的延续，也是劳动者未来生活的重要支撑。在劳动法律关系中，子女同样享有与父母相关的权益。例如，当劳动者去世时，子女也有权享受丧假等福利待遇。
特殊情形与考虑因素：
- 在某些特定情境下，如丧假，直系亲属的范围可能还包括更广泛的亲属关系，如祖父母、外祖父母等。但具体认定需依据当地法律法规、政策及具体劳动情境而定。例如，有些地区或单位可能规定，当劳动者的祖父母或外祖父母去世时，劳动者也有权享受一定天数的丧假。
- 直系亲属的认定还可能受到用人单位规章制度的影响。不同用人单位可能根据自身情况制定不同的规章制度，对直系亲属的范围进行具体界定。因此，在处理涉及直系亲属的法律问题时，还需结合用人单位的规章制度进行具体分析。
法律权益与应用：
- 直系亲属在劳动法律关系中享有多种权益，如护理津贴、抚恤金、丧葬补助金及丧假等。这些权益的保障对于维护劳动者的合法权益、促进家庭和谐及社会稳定具有重要意义。
- 在处理涉及直系亲属的法律问题时，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，确保双方权益得到妥善保护。同时，用人单位也应制定明确的规章制度，以规范直系亲属范围的认定和相关权益的保障。
总结与建议：
- 综上所述，劳动合同法中的直系亲属范围主要包括配偶、父母和子女。这一界定在劳动法律关系中具有重要意义，它关系到劳动者的权益保障、通知送达及福利待遇等多个方面。
- 在处理涉及直系亲属的法律问题时，建议劳动者和用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。