父母死了单位丧假周末有工资吗-黄祖军律师｜法行宝

父母死了单位丧假周末有工资吗-黄祖军律师｜法行宝

2026-06-25 劳动纠纷

结论：在我国，当父母去世时，职工有权享受丧假，且在丧假期间（包括周末，如果周末被包含在丧假天数内），用人单位应当依法支付工资。

详细分析：

丧假的适用与天数：
- 丧假主要适用于国有企业职工，但许多非国有企业也参照执行。职工在父母去世时，通常可享受1至3天的丧假，具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。
- 如果父母在外地去世，需要职工本人去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，给予职工路程假。
丧假期间的工资支付：
- 在批准的丧假期间，职工的工资应照发，这包括基本工资和可能的奖金、津贴等，确保职工的经济权益不受损害。
- 周末是否算作丧假并支付工资：这主要取决于丧假的具体天数和单位的规定。如果丧假天数包含了周末，且单位没有额外规定周末不计入丧假或扣除工资，那么周末也应视为丧假的一部分，单位应支付工资。如果单位有额外规定，则需要按照单位规定执行，但这样的规定不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况与争议解决：
- 如果职工与用人单位就丧假天数、工资支付等问题产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
- 在处理这类争议时，职工应保留好相关证据，如丧假申请、单位批准文件、工资条等，以便在需要时提供证明。
法律权益的维护：
- 父母去世时，职工享受丧假是法律赋予的基本权益。如果在这方面遇到了问题或者纠纷，职工应积极维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。

建议：

职工在申请丧假时，应了解并遵守单位的相关规定，同时保留好相关证据。
如果单位拒绝支付丧假期间的工资或存在其他违法行为，职工可以通过合法途径维护自己的权益。
在处理这类问题时，职工可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助和支持。

示例说明：

假设某职工的父母去世，单位批准了3天的丧假，且这3天中包含了周末。根据相关规定和单位政策（如果没有违反法律法规的强制性规定），该职工在丧假期间（包括周末）应享受全额工资支付。如果单位拒绝支付周末的工资，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

结论：丧假三天遇到周末，工资的计算与支付通常不受周末影响，员工应获得与正常工作日相同的全额工资。具体是否包含周末以及工资如何计算，需结合单位规定、劳动合同约定及当地劳动法律法规来确定。分析说明：丧假的基本定义与工资支付原则：丧假是员工因其直系亲属（如父母、配偶、子女等）去世而依法享有的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论丧假是否遇到周末，员工的工资待遇通常不受影响。丧假天数的计算方式：国家层面规定：目前，国家并没有明确规定丧假中的天数是否为工作日还是自然日，也未明确规定丧假是否包含周末。这导致了在实际执行中，不同单位可能采取不同的计算方式。单位规定与劳动合同：很多单位可能会根据自身情况，在规章制度或劳动合同中明确丧假的计算方式，包括是否包含周末。因此，员工在处理丧假事宜时，应提前查阅并了解所在单位的相关规定。一般实践：尽管国家没有明确规定，但在很多单位的实际操作中，如果丧假期间包含周末，周末通常不计入丧假天数内，即周末不占用丧假额度，但工资仍需全额支付。然而，也有一些单位可能将周末计入丧假天数，此时员工仍应获得全额工资。工资的具体计算方法：月薪制员工：对于月薪制员工，丧假工资通常按照其正常出勤时的工资标准来发放。日工资计算公式一般为：$日工资 = \frac{月工资标准}{21.75}$（其中21.75天为月计薪天数）。因此，三天丧假的工资总额为：$三天丧假工资 = 日工资 \times 3$。小时工资制员工：对于小时工资制员工，丧假工资根据其小时工资标准和每天工作小时数来计算。每天工资计算公式为：$每天工资 = 小时工资标准 \times 每天工作小时数$。因此，三天丧假的工资总额为：$三天丧假工资 = 每天工资 \times 3$。特殊情况与注意事项：单位特殊规定：如果单位有明确的规章制度规定了丧假的具体天数、计算方式及期间的工资待遇，应按照这些规定执行。当地劳动法规：各地区可能会根据自身实际情况出台具体的实施细则，因此在计算丧假工资时，还需结合当地的相关法律法规来确定。沟通确认：员工在休丧假前，应与所在单位的人力资源部门沟通确认具体的丧假政策及工资待遇规定，以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。行动建议：提前了解规定：员工在休丧假前，应提前了解并确认所在单位的丧假政策及工资待遇规定。保留证据：如单位有特殊规定或双方对丧假工资有争议，员工应保留好相关证据（如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如对丧假期间的工资计算方式有疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求妥善解决方案。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于丧假赶上周六是否有工资的问题，结论前置如下：丧假期间工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论丧假是否包含周六，只要是在丧假期间，员工都有权获得工资。丧假天数的计算方式对周六的影响：自然日计算：如果单位将丧假按照自然日计算，那么周六作为丧假期间的一部分，员工自然有权获得工资。工作日计算：如果单位将丧假仅按照工作日计算，且周六不属于工作日，那么周六可能不被计入丧假天数。但即便如此，由于丧假期间工资支付的原则，如果周六是员工因丧假而实际休息的日子（即单位未安排其他工作），员工仍应有权获得该日的工资，除非单位有特别规定且该规定不违反法律法规。然而，在大多数情况下，单位不会因周末而剥夺员工丧假期间的工资权益。详细分析：丧假的基本定义与工资支付：丧假是职工因直系亲属死亡而享受的假期，旨在让员工有时间处理丧事并调整情绪。根据法律规定，丧假期间员工应获得工资，这是员工的基本权益。丧假天数的计算方式：国家并未明确规定丧假天数是按工作日还是自然日计算。因此，不同单位可能采取不同的计算方式。但无论采用哪种方式，都不应影响员工在丧假期间获得工资的权利。实际操作中的建议：提前沟通：员工在需要请丧假时，应提前与单位的人力资源部门沟通，了解单位关于丧假的具体规定，包括天数的计算方式、是否包含周末等。保留证据：如单位有特别规定，员工应要求单位提供书面文件或政策说明，以便在需要时维护自己的权益。依法维权：如果单位违反法律法规或内部规定，拒绝支付丧假期间的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况说明：如果单位有明确的规章制度规定丧假不包含周末，并且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一规定。但即便如此，如果周末是员工因丧假而实际休息的日子，且单位未安排其他工作，员工仍应有权与单位协商获得该日的工资或补偿。总结与建议：在大多数情况下，无论丧假是否包含周六，员工都有权在丧假期间获得工资。如果单位有特别规定或存在争议，建议员工提前与单位沟通并保留相关证据。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

关于父母去世后单位丧假的天数，目前并没有全国统一的强制性规定，而是主要依据地方性法规、单位规章制度以及劳动合同或集体合同的约定来确定。以下是从不同角度为你详细分析：地方性法规层面：部分地区的地方性法规对丧假有具体规定。例如，某些地区可能规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。但请注意，这些规定并非全国统一，具体天数和适用范围可能因地区而异。单位规章制度层面：除了地方性法规外，单位内部的规章制度也是确定丧假天数的重要依据。许多单位会根据自己的实际情况，制定更为详细的丧假政策，包括丧假的天数、适用范围、申请流程等。因此，要确定具体的丧假天数，还需要查阅你所在单位的规章制度。劳动合同或集体合同层面：劳动合同或集体合同中也可能包含关于丧假的约定。如果合同中有明确规定，那么应优先遵循合同中的约定。如果合同中没有规定，或者规定与地方性法规或单位规章制度相冲突，那么应依据更有利于劳动者的原则进行确定。建议：首先，查阅你所在地区的地方性法规，了解是否有关于丧假的具体规定。其次，查阅你所在单位的规章制度，了解单位对丧假的具体政策。最后，如果劳动合同或集体合同中有关于丧假的约定，也应一并考虑。额外提醒：丧假期间，单位通常应支付职工工资，这是基于劳动法的相关规定。但具体支付方式和标准可能因地区和单位而异，建议也一并了解清楚。如果在丧假期间遇到单位不支付工资、不批准丧假等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有其他关于婚姻家庭、刑事辩护、取保候审、离婚财产纠纷、合同纠纷、诈骗犯罪等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。

单位公司有丧假工资，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一法律条款为职工在直系亲属去世时享受带薪丧假提供了坚实的法律基础。二、丧假的定义与适用范围丧假是指当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，职工可以享受的带薪假期。具体天数一般根据企业规定和当地政策，通常为1至3天，且可根据路程远近另给路程假。若职工的直系亲属在外地，需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程远近，额外给予相应的路程假。三、丧假期间的工资待遇工资照发：在丧假及路程假期间，职工的工资应照常发放。这是法律赋予职工的一项基本权益，确保了劳动者在丧假期间的经济权益不受影响。交通费用自理：虽然工资照发，但途中的车船费等交通费用则需由职工自行承担。四、不同公司的丧假政策差异尽管法律有明确规定，但不同公司的丧假政策可能因公司规章制度、劳动合同或地方性的具体规定而有所不同。例如：外资企业：可能依据当地法律法规制定丧假政策，同时参考国际惯例，提供更灵活的丧假安排或额外的心理支持服务。国有企业：往往有较为完善的福利体系，丧假政策通常符合甚至优于法定标准。民营企业：政策差异较大，需具体查看公司规章制度或劳动合同。部分民营企业可能为吸引人才而提供优厚的丧假待遇。五、建议与注意事项提前咨询：建议职工在请丧假前，务必先向所在单位的人事部门或相关负责人咨询并了解具体的丧假政策，以确保自身权益得到充分保障。保留证据：在申请丧假时，职工可能需要提交相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。因此，建议职工提前准备好这些文件，以便顺利申请丧假。合理维权：如果用人单位在丧假期间未依法支付工资，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总结来说，单位公司有丧假工资，这是法律赋予职工的一项基本权益。然而，由于不同公司的丧假政策可能存在差异，因此建议职工在请丧假前提前咨询并了解具体的政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

国家规定丧假期间是有工资的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在丧假期间享有获得工资的权利。丧假的具体规定丧假天数：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。工资支付：在丧假和路程假期间，职工的工资照发，即用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，职工在丧假期间不会因为请假而减少收入，保障了职工的基本生活需求。实际操作中的注意事项单位规定：虽然国家规定了丧假的基本框架，但具体的丧假天数和工资支付方式可能因单位而异。因此，职工在请假前最好先了解本单位的相关规定。如果单位的规定与国家法律相冲突，职工有权要求单位按照国家法律执行。请假流程：职工在请假时，应当按照单位的规定提交请假申请，并提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。单位在收到请假申请后，应当及时审批，并告知职工审批结果。权益维护：如果职工在丧假期间遇到工资支付问题或其他权益受损情况，可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。如果问题无法得到解决，职工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明假设某职工的直系亲属去世，该职工向单位申请了三天的丧假。根据国家法律和单位规定，该职工在丧假期间应当获得全额工资。如果单位以各种理由扣发或减发工资，该职工就有权要求单位补发工资，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，国家规定丧假期间是有工资的，职工在丧假期间享有获得工资的权利。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。

教师单位丧假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，教师在丧假期间，其工资待遇是受到法律保护的，用人单位不得无故克扣或拖欠。丧假适用范围与天数虽然法律明确规定了丧假期间工资应照发，但对于丧假的具体天数和适用范围，并未作出统一规定。这通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。一般来说，丧假适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，职工可以享受一定天数的丧假。具体天数可能因地区和单位而异，有的单位可能规定为3天，有的则可能更长。实际操作建议了解单位规章制度：教师在享受丧假前，应先了解所在单位的规章制度或劳动合同中关于丧假的具体规定，包括丧假的天数、工资待遇等。及时沟通：如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定丧假的相关事宜，教师应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确丧假的具体安排和工资待遇。保留证据：在享受丧假期间，教师应保留好相关证据，如请假条、医院出具的死亡证明等，以备不时之需。特殊情况处理如果教师在丧假期间遇到特殊情况，如需要延长丧假时间或因丧假导致工作受到影响等，应及时与单位进行沟通协商。单位应根据实际情况给予合理的安排和支持。总结与建议：教师在丧假期间是有工资的，这是受到法律保护的。为了确保自己的权益不受侵害，教师在享受丧假前应了解所在单位的规章制度或劳动合同中的相关规定，并及时与单位进行沟通协商。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于丧假在周末时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。首先，我们需要明确的是，无论丧假是否包含周末，劳动者在丧假期间都依法享有获得工资的权利。一、丧假期间工资的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假期间的工资计算应遵循“基本工资照发”的原则，即劳动者应获得与正常工作期间相同的工资待遇，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。二、丧假期间工资的具体计算基本工资：在丧假期间，劳动者的基本工资应全额发放，不受是否周末的影响。基本工资是劳动合同中约定的固定工资部分，是劳动者劳动报酬的基础。绩效奖金与津贴补贴：绩效奖金、提成等与出勤或工作业绩挂钩的部分，可能会因劳动者未实际提供劳动（如周末本身不工作）而受到影响。但具体是否发放及发放比例，需根据用人单位的绩效考核制度和劳动合同约定来确定。对于交通补贴、餐补等与工作出勤直接相关的津贴补贴，由于劳动者在丧假期间（包括周末）未出勤，因此这部分费用通常不会发放。然而，对于其他与工作性质无关的津贴补贴（如职称津贴、技能津贴等），则可能继续发放。计算基数的确定：若用人单位与劳动者有约定丧假期间工资的计算基数，则按双方约定执行，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。若无约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，但这一规定可能因地区或用人单位的具体规章制度而有所差异。三、特殊情况的处理劳动合同或集体合同另有约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了丧假期间工资的支付方式和标准，那么应当优先按照这些约定来执行。地方性法规或政策差异：不同地区可能存在关于丧假工资支付的地方性法规或政策差异。例如，某些地区可能规定丧假期间工资按一定比例发放或给予一定的经济补助。因此，在具体操作中还需参考当地的相关规定。四、关于周末的特别说明周末本身通常是劳动者的休息日，不计算在工作日之内。因此，当丧假包含周末时，周末的工资计算并不单独进行，而是作为丧假期间的一部分，按照上述原则统一计算。如果劳动者在周末被要求加班（尽管这种情况在丧假期间较为罕见），则应按照加班工资的计算标准来支付工资，但这与丧假期间的工资计算是两个不同的概念。五、建议与总结对于劳动者而言，在享受丧假前，最好先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于丧假期间工资支付的相关规定，以确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应依法制定合理的规章制度，明确丧假期间工资的支付方式和标准，并确保这些规定符合国家法律法规的要求。综上所述，丧假在周末时的工资计算应遵循国家法律法规和用人单位的具体规定，确保劳动者的基本工资全额发放，并合理处理绩效奖金、津贴补贴等与出勤或工作业绩挂钩的部分。

公司员工父母去世，员工通常享有丧假，但具体规定可能因地区和企业而异。以下是对此问题的详细分析：一、国家层面的法律规定基础法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这确立了职工在直系亲属去世时享有带薪丧假的法律基础。原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。丧假范围的界定：上述规定中的“直系亲属”通常指的是父母、配偶和子女。对于员工配偶的父母（即岳父母或公婆）去世，国家层面并未明确规定是否享有丧假。二、地方规定与企业制度地方规定的差异：不同地区可能根据当地实际情况，制定具体的丧假规定。这些规定可能涉及丧假的天数、待遇以及是否将岳父母或公婆纳入丧假范围等。企业制度的灵活性：企业在制定丧假制度时，通常拥有一定的灵活性。许多企业出于人文关怀，会将丧假的范围扩大到岳父母或公婆去世的情况，并给予相应的丧假。但这一做法并非法律强制规定，而是取决于企业的具体规章制度。三、实际操作中的建议了解当地规定：员工在申请丧假前，应先了解所在地的具体规定或咨询企业的人事部门，以确定自己是否享有丧假以及丧假的具体天数和待遇。准备相关证明材料：在申请丧假时，员工通常需要提供相关证明材料，如死亡证明、火化证明等，以证明丧事的真实性。与企业沟通：如果员工认为自己的丧假权益受到侵害，可以与企业进行沟通协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理路程假的考虑：如果员工的直系亲属在外地去世，需要员工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另行给予路程假。丧假期间的工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，员工的工资应照常发放，不得扣减。途中的车船费等交通费用则由员工自行承担。总结与建议：公司员工父母去世时，员工通常享有丧假，但具体规定可能因地区和企业而异。为了保障自己的合法权益，员工在申请丧假前应先了解当地规定或咨询企业人事部门，并准备好相关证明材料。如果遇到问题或争议，可以及时与企业沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

丧假期间，单位应当给员工开工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了丧假属于带薪假期的范畴，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。二、工资支付标准劳动合同有约定的：按照不低于劳动合同约定的工资标准支付。这意味着，如果劳动合同中明确规定了丧假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照这一标准执行。集体合同确定的标准高于劳动合同约定的：按照集体合同标准支付。如果集体合同中规定的丧假工资标准高于劳动合同中的约定，那么应当优先适用集体合同的标准。劳动合同、集体合同均未约定的：可以通过工资集体协商确定，或者统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。这一规定为那些没有明确约定丧假工资标准的用人单位和劳动者提供了处理依据。三、丧假天数与路程假丧假天数：国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。对于超出直系亲属范畴的丧假认定（如祖辈去世），企业有自主解释权，但应体现人文关怀，根据企业文化和地方性规定灵活处理。路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，用人单位可以根据路程远近另给予路程假。路程假期间的工资支付也应当遵循上述原则。四、其他福利待遇员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应当予以保障。五、用人单位的法律责任如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。总结与建议：丧假期间，员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规。如果您在丧假期间遇到工资支付问题或其他相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

丧假期间，员工有权享受全额工资及相应的福利待遇。这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障的劳动者合法权益。详细分析如下：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》也进一步强调了这一点，即职工在婚丧假和路程假期间，工资应照发。支付标准：如果劳动合同中有约定，应按不低于劳动合同约定的工资标准支付。如果集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，则按集体合同标准支付。若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。丧假天数与路程假：国有企业职工直系亲属死亡时，通常应酌情给予1至3天的丧假，这一规定也普遍适用于非国有企业。如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近另给予路程假。其他福利待遇：在丧假期间，员工除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。但请注意，丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。用人单位的法律责任：如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。综上所述，丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。

单位请丧假一般是不应该扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，从法律层面明确规定了员工在丧假期间，单位是需要支付工资的，不能随意扣除。实际操作角度正规单位：在大多数正规的企业和单位中，都会遵循法律规定，给予员工丧假并正常支付工资。丧假通常是针对员工直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期，一般假期时长为1 - 3天，具体天数可能因单位规定或地方政策有所不同。例如，有些单位规定员工直系亲属去世可享受3天丧假，且这3天工资全额发放。不正规单位：然而，也存在一些不正规的单位，可能会以各种理由扣除员工丧假期间的工资。这种行为是违法的，员工有权向单位提出异议，要求单位按照法律规定支付工资。如果单位拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位支付被扣除的工资，并可能对单位进行相应的处罚。特殊情况说明虽然法律规定丧假期间应支付工资，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果员工在丧假期间违反了单位的其他规章制度，如旷工、迟到早退等（这里假设单位将丧假期间的行为也纳入规章制度管理，虽然这种情况较少见且不太合理），单位可能会根据规章制度进行相应的处理，但这与丧假本身应支付工资并不冲突。也就是说，单位不能因为员工在丧假期间有某些不当行为就直接扣除丧假工资，而是应该针对不当行为按照规章制度另行处理。如果你遇到单位请丧假扣工资的情况，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

法定节假日请丧假是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确指出了丧假属于带薪假期的范畴，劳动者在此期间享有获得劳动报酬的权利。此外，《工资支付暂行规定》（1994年版）第十一条也进一步细化了劳动者在享受丧假等假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，强调了丧假期间工资支付的法定性。丧假工资的计算与发放计算方式：丧假期间的工资通常按照劳动合同约定的工资标准进行计算。如果劳动合同中有明确的约定，则按照约定执行。若劳动合同中没有具体约定，则参照用人单位的规章制度或与员工协商确定。一般来说，不得低于正常出勤月工资的70%。发放时间：用人单位应在丧假结束后，按照正常工资发放周期将丧假期间的工资支付给员工。特殊情况：如果员工在丧假期间还提供了额外的劳动或服务（如处理与工作相关的紧急事务），用人单位应根据实际情况给予相应的报酬或补偿。丧假天数与路程假丧假天数：国有企业职工直系亲属死亡时，应酌情给予1至3天的丧假。这一规定也普遍适用于非国有企业，各地大多参照执行。路程假：职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。路程假期间，用人单位也应依法支付工资。其他福利待遇员工在丧假期间，除基本工资外，还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。丧假期间因处理丧事产生的车船费等额外支出，通常由员工自理，单位不承担此费用。用人单位的法律责任如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。总结与建议：丧假期间员工不仅应当享受全额工资，还包括相应的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的丧假权益得到充分保障。如果你在遭遇用人单位拒付丧假工资的情况时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，以维护你的合法权益。

结论：节假日丧假期间若安排加班，通常是有加班工资的，但具体是否发放及发放标准需依据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、丧假本身性质与工资支付丧假是劳动者因直系亲属死亡而依法享受的假期，旨在让劳动者处理丧事、安抚情绪。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，丧假本身是带薪假期，劳动者在丧假期间应获得正常工资报酬，不存在“加班工资”一说，因为并未涉及额外工作时间。二、节假日加班工资的一般规定若丧假期间恰逢法定节假日（如春节、国庆等），且用人单位安排劳动者加班，则需按照法定节假日加班工资的标准支付报酬。根据《劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有法定节假日，无论是否与丧假重叠。因此，若丧假期间包含法定节假日且被安排加班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。三、丧假与休息日重叠的特殊情况若丧假期间与休息日（如周末）重叠，且用人单位安排劳动者在休息日加班，则需按照休息日加班工资的标准支付报酬。根据《劳动法》第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，若丧假期间包含休息日且被安排加班且无法补休，用人单位应支付两倍工资作为加班费。但需注意，若用人单位能安排补休，则无需支付加班费。四、实际操作中的注意事项证据保留：劳动者应保留好丧假证明（如死亡证明、亲属关系证明等）及加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生纠纷时维权。协商沟通：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求补发加班费。法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。五、举例说明假设劳动者小张的直系亲属去世，公司批准其3天丧假，其中1天为法定节假日（如国庆节），另2天为工作日。若公司在国庆节当天安排小张加班且未安排补休，则公司应支付小张：法定节假日加班工资：正常日工资×300% 丧假期间正常工资：另2天按劳动合同规定标准支付若丧假期间全为工作日且未安排加班，则公司仅需支付丧假期间正常工资即可。建议：若你遇到节假日丧假加班工资问题，可先与用人单位沟通确认加班安排及工资支付情况。如有疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业法律建议。

结论：丧假上班单位是否额外给钱，需分情况讨论，但丧假期间用人单位应依法支付正常工资，不得扣发。若劳动者在丧假结束后继续请假或超出丧假天数工作，则工资支付需根据具体情况及单位规定来确定。分析说明：丧假期间工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，且工资支付标准应按劳动合同规定的标准执行。这意味着，丧假期间，劳动者应获得与正常出勤相同的工资报酬，单位不得额外扣减。丧假结束后继续请假或工作的情况：若劳动者在丧假结束后继续请假，且该请假不属于法定假期或单位批准的带薪假期，则单位可能根据内部规章制度扣发相应工资。若劳动者在丧假结束后继续工作，且未超出正常工作时间，则单位应支付正常工资。若劳动者因工作需要加班，则单位应按照加班工资的规定支付额外报酬。但这一额外报酬并非因“丧假上班”而给予，而是因加班而给予。特殊情况下的工资支付：在某些单位，可能存在对丧假期间上班员工给予额外奖励或补助的内部规定。然而，这并非法律强制要求，而是单位根据自身情况自主决定的。因此，若劳动者想了解单位是否有此类规定，应查阅单位的相关规章制度或咨询单位人事部门。法律建议：若劳动者在丧假期间被单位扣发工资，应首先与单位沟通协商，要求单位纠正错误做法并支付应得的工资。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假条等，以便在需要时提供证明。后续行动指南：劳动者在遇到丧假工资支付问题时，应首先了解自己的权益和单位的规章制度。若与单位沟通无果，可寻求法律援助或咨询专业律师（如我，许敏雄律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、法律顾问、公司事务、合同纠纷、死刑辩护、诈骗犯罪等领域，也擅长处理劳动工伤相关问题），以获取更具体的法律建议和帮助。