结论：打工资卡打二百五这一行为本身并不直接构成违法，但若该行为被视为对员工的侮辱，且造成了名誉损害等后果，则可能涉及侵犯名誉权等法律问题。
分析说明：
行为本身不直接违法：
- 从法律条文的角度来看，没有直接规定“打工资卡打二百五”为违法行为。工资的支付方式和金额，只要符合劳动合同的约定和法律法规的规定，即视为合法。因此，单纯从支付金额的角度，打二百五并不直接违法。
可能涉及侵犯名誉权：
- 如果“打二百五”这一行为被员工或他人理解为对员工的侮辱或贬低，且这种理解在合理范围内，那么该行为可能构成对员工名誉权的侵犯。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 在这种情况下，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
法律后果与救济途径：
- 如果员工认为自己的名誉权受到了侵犯，他可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明侵权人的行为构成了对其名誉权的侵犯，如证人证言、录音录像、聊天记录等。
建议与行动：
- 对于雇主：应避免使用可能引发误解或侮辱性的支付方式或金额，以维护良好的劳动关系和员工满意度。如果确实需要支付特殊金额，应事先与员工沟通并解释原因，以避免不必要的纠纷。
- 对于员工：如果认为自己的名誉权受到了侵犯，应及时收集证据并咨询专业律师，以了解自己的权利和可行的救济途径。在必要时，可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理类似纠纷时，应充分考虑双方的主观意图和客观行为，以及这些行为对员工名誉权的具体影响。
- 雇主和员工之间应建立良好的沟通机制，及时解决可能出现的误解和纠纷，以维护和谐的劳动关系。
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