国企员工请假期间在外面死亡，一般不属于工伤，通常无法按照工伤赔偿标准获得赔偿，但可能涉及其他赔偿或补偿情况，具体如下：

一、非工伤情形下的赔偿或补偿

1. 若死亡与工作无关
   • 社保相关待遇：如果员工参加了社会保险，其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属的劳动能力和与死者的关系等因素确定。例如，配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。不过，这是在工伤情形下的抚恤金标准参考，非工伤时社保中的抚恤金标准各地规定可能不同，需依据当地具体政策。
   • 商业保险赔偿：如果员工自己购买了商业人身保险，如意外险等，在符合保险合同约定的条件下，家属可以向保险公司申请理赔。理赔金额根据所购买保险的保额和保险条款来确定。例如，购买了一份保额为50万元的意外险，在保险期间内因意外导致死亡，且该死亡情形符合保险合同约定，那么保险公司通常会按照保额进行赔付。
2. 若死亡是由于第三方侵权导致
   • 侵权赔偿：家属可以向侵权方主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费（如果死亡前有抢救治疗）、误工费（如果死亡前有误工情况）、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。例如，某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，死者40岁，那么死亡赔偿金为5万元×20年 = 100万元。

二、特殊情况：可能被认定为工伤的情形

虽然员工是在请假期间，但如果请假事由与工作存在一定关联，或者死亡情形符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定，也可能被认定为工伤。

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：如果员工请假是因为在工作岗位上已经突发疾病，请假是为了去医院抢救，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。此时，家属可以按照工伤赔偿标准获得赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金为4万元×20 = 80万元。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果员工请假外出是为了完成单位安排的工作任务，在外出期间受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况也可能被认定为工伤。赔偿标准同样按照工伤的相关规定执行。

如果遇到此类情况，家属可以先收集相关证据，如请假记录、死亡证明、医疗记录、与工作相关的证明材料等，然后根据具体情况与单位、社保部门、保险公司或侵权方进行协商沟通。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁（针对工伤认定和赔偿争议）或向法院提起民事诉讼（针对侵权赔偿或商业保险理赔争议）。