端午加班算休息是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日加班规定

根据我国相关法律规定，端午节属于法定节假日，在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不能以调休等方式替代加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，它承载着特定的文化、社会意义，劳动者在这一天享有休息和参与相关活动的权利。用人单位安排加班，是对劳动者休息权的部分剥夺，因此需要给予更高的经济补偿，而不是简单地算作休息。

举例说明

假设小李的日工资是200元，在端午节当天被公司安排加班，那么公司应当支付给小李的加班费为：\(200元\\times300\\% = 600元\)。如果公司只是将端午加班算作休息，没有支付相应的加班费，那么公司的做法就是违法的。

劳动者权益保护

如果用人单位将端午加班算作休息，不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁、诉讼时，劳动者需要提供相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明自己在端午节当天确实加班了，以及用人单位没有支付加班费的事实。

特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日加班不能调休，但也有一些特殊情况。比如，某些行业由于工作性质特殊，确实无法在法定节假日安排休息和支付加班费的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，用人单位也需要按照相关规定保障劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，不能随意将法定节假日加班算作休息。

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