端午期间加班工资的计算需根据具体加班日期及劳动者工时制度确定，核心结论如下：

1. 法定节假日加班（6月10日端午节当天）
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），小时工资=日工资÷8；
     
   • 加班费=日工资×300%×加班天数（或小时工资×300%×加班小时数）。
     例：月工资6000元，端午当天加班8小时，加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 休息日加班（如6月8日-9日，若为周末）

   • 若用人单位安排调休，则无需支付加班费；
     
   • 若未调休，需支付不低于工资200%的加班费。
     
   • 计算方式：加班费=日工资×200%×加班天数（或小时工资×200%×加班小时数）。
     例：月工资6000元，周末加班1天且未调休，加班费=6000÷21.75×200%≈551.72元。

3. 特殊工时制度（综合计算工时/不定时工时）

   • 综合计算工时制：法定节假日加班仍按300%支付；其他时间加班需在周期内核算总工时，超出部分按150%支付（无200%休息日加班费）。
     
   • 不定时工时制：法定节假日加班需支付300%加班费，其余时间加班一般无额外费用（需以地方规定为准）。
     提示：需确认劳动合同或规章制度中是否明确约定工时制度，否则默认标准工时制。

关键提醒：

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则按实际工资（含奖金、津贴等，不含福利）计算；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对加班费计算有细化规定（如上海、深圳等地），需结合当地政策执行。
  

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