端午节当天（6月10日）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若在端午节其他休息日（如调休的周末）加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。具体分析如下：
法定标准与计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，端午节（农历五月初五）属于法定节假日，当天安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。若用人单位在端午节其他休息日（如因调休形成的周末）安排工作且未安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班费。
加班费计算方式
- 日工资标准：以劳动者本人月工资除以21.75天（月计薪天数）计算。
- 具体公式：
- 端午节当天加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
- 休息日加班费（未补休） = 月工资 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
例如：月工资6000元，端午节当天加班1天，加班费为6000÷21.75×300%≈827.59元；若在调休的周末加班1天且未补休，加班费为6000÷21.75×200%≈551.72元。
注意事项
- 加班事实举证：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实。
- 工资基数争议：若用人单位与劳动者对“月工资”标准（如是否包含奖金、补贴等）存在争议，可依据劳动合同约定或实际履行情况确定，无约定的可参照集体合同或同岗位工资标准。
- 补休优先性：休息日加班原则上应优先安排补休，无法补休时再支付加班费；但法定节假日加班无补休选项，必须支付300%工资。
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。