关于您提出的“工伤复审通过能拿停工留薪补贴吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤职工在工伤复发并确认需要治疗时，是依法享有停工留薪待遇的。以下是我为您详细梳理的相关信息和法律依据：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需暂停工作接受医疗，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源不受影响。
二、工伤复发的停工留薪期待遇
依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工若工伤复发且经确认需要治疗，将再次享受停工留薪期待遇。这意味着，在工伤复发期间，您同样能够保持原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。这一规定是对工伤职工在复发期间经济权益的有力保障。
三、享受停工留薪待遇的具体条件
确认需要治疗：享受停工留薪待遇的前提是工伤复发已经得到确认，并且确实需要进行治疗。这通常需要医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会等相关部门的确认。
在职状态：工伤复发时，您必须仍在职，才能享受停工留薪待遇。如果工伤复发时您已经离职，则无法享受此待遇，但可以获得单位支付的医疗费等相关费用的赔偿。
四、停工留薪期的期限与待遇标准
期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
五、其他相关注意事项
在停工留薪期内，若您因伤情需要护理且生活不能自理，所在单位应负责提供必要的护理服务。
停工留薪期满后，若您仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保您获得必要的医疗救治。
如果工伤复发期间需要配置辅助器具，您也可以按照规定进行配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
综上所述，工伤复审通过后，若您工伤复发且确认需要治疗，同时仍在职，那么您是有权享受停工留薪待遇的。这一待遇旨在保障您在复发期间的基本生活和权益不受影响，使您能够安心接受治疗并尽快恢复健康。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。