结论：作为公司合伙人，若保险公司未给您缴纳相关保险，一般情况下不能直接通过劳动仲裁要求补交，但可通过其他途径解决，具体分情况如下：

1. 若您与公司属于劳动关系
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括“因确认劳动关系发生的争议”以及“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。但社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁的受案范围。不过，若您能先通过劳动仲裁或诉讼确认与公司存在劳动关系，之后可向社会保险费征缴机构（如当地社保局）投诉，要求公司补缴社会保险。
   具体流程为：

   • 收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等）；
     
   • 向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；
     
   • 拿到仲裁裁决或法院判决后，向社保局提交材料，要求公司补缴社保。

2. 若您与公司属于合伙关系而非劳动关系
   合伙关系与劳动关系有本质区别。合伙人是基于合伙协议共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，通常不适用《劳动法》或《劳动合同法》的调整。因此，若您与公司是合伙关系，公司没有为您缴纳社会保险的法定义务，您无法通过劳动仲裁或向社保局投诉要求补缴。
   但您可检查合伙协议中是否有关于社会保险缴纳的约定。若有约定，公司未履行，您可依据《民法典》中关于合伙合同的规定，通过协商、调解或诉讼要求公司履行协议义务或赔偿损失。

建议：

• 先明确您与公司是劳动关系还是合伙关系（可查看合伙协议、公司章程、工商登记信息等）；
  
• 若是劳动关系，按上述流程先确认劳动关系，再向社保局投诉；
  
• 若是合伙关系，检查合伙协议约定，通过协商或诉讼解决；
  
• 无论哪种情况，都建议保留相关证据（如协议、沟通记录、工资凭证等），以便后续维权。
  

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