在单位被十几人打，公司安保是否有责任，需根据具体情况分析，一般而言，若安保未尽到安全保障义务，公司可能需要承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司安保的基本责任

公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。这包括采取合理的安全措施，如安装监控设备、配备安保人员、制定安全规章制度等，以预防和应对可能发生的暴力事件。如果公司安保措施不到位，导致员工在工作场所受到伤害，公司可能需要承担一定的法律责任。

二、安保未尽到义务的具体情形

1. 安保人员缺失或不足：如果公司未配备足够的安保人员，或者在事件发生时安保人员不在岗，导致无法及时制止暴力行为，公司可能需要承担责任。
2. 安保措施失效：如监控设备损坏未及时维修、安全出口被堵塞等，这些安保措施的失效可能使得暴力行为得以发生或扩大，公司也可能因此承担责任。
3. 未及时报警或采取其他措施：在暴力事件发生时，如果安保人员未及时报警或采取其他合理措施来制止暴力行为，公司同样可能需要承担责任。

三、公司可能承担的责任类型

1. 民事责任：如果公司安保未尽到义务，导致员工受伤，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
2. 行政责任：如果公司的安保措施违反了相关法律法规或行政规章，如未按照规定配备安保人员或设备，公司可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的安保失职行为导致了严重的后果，如员工死亡或重伤，相关责任人员可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体分析案件事实。

四、员工应如何维护自身权益

1. 及时报警：在遭受暴力行为时，员工应立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
2. 向公司反映：员工应及时向公司反映情况，要求公司采取措施保障自身安全，并保留好与公司沟通的记录。
3. 寻求法律援助：如果公司未尽到安保义务，导致员工受伤，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

举例说明：假设某公司未配备足够的安保人员，且监控设备损坏未及时维修。某日，员工小张在工作场所被十几人殴打，导致受伤。在此情况下，由于公司安保措施不到位，未尽到安全保障义务，公司可能需要承担民事赔偿责任，赔偿小张的医疗费、误工费等损失。

建议：如果你在工作中遭受了暴力行为，且认为公司安保未尽到义务，建议你及时报警、向公司反映情况，并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。