在单位被同事打了，公司是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

一、公司需要承担责任的情况

1. 工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，你作为仓库管理员，在工作期间因阻止同事违规操作而遭受暴力伤害，此时公司需承担工伤责任，包括为你申请工伤认定及支付相应的工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则需自行承担原本由工伤保险基金支付的费用。

2. 公司安全保障义务缺失：

   • 公司对员工负有安全保障义务，需提供安全的工作环境并采取必要的安全防范措施。若公司明知某同事存在暴力倾向或行为，却未采取相应措施（如教育、警告、调岗等），导致你受伤，公司可能需承担补充赔偿责任。例如，公司多次接到关于某同事暴力行为的反映但未作处理，随后你因此人受伤，公司则应承担一定责任。

二、公司无需承担责任的情况

• 若同事间的伤害行为与工作无关，且发生在非工作时间和非工作场所内，公司通常不承担责任。例如，下班后你们在公司外的餐厅因私人矛盾发生打斗，这属于个人纠纷，与公司无关。

三、建议与措施

1. 及时报警并就医：

   • 被同事打伤后，应立即报警并就医，保留好相关证据，如报警记录、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 与公司沟通协调：

   • 及时与公司沟通协调责任认定和赔偿事宜。公司可能会根据内部规定给予一定的补偿或支持。若公司拒绝承担责任或处理不当，你可以考虑采取进一步措施。

3. 通过法律途径维权：

   • 若协商不成，你可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。

总结：在单位被同事打了，公司是否有责任需根据具体情况而定。若伤害与工作相关或公司存在安全保障义务缺失，公司可能需承担相应责任；反之，若伤害为私人恩怨且发生在非工作时间和地点，公司则通常无需负责。在任何情况下，及时报警、就医并保留好相关证据都是明智之举。同时，若遇到公司拒绝承担责任或处理不当的情况，你可以通过法律途径维权。