下班途中车祸对方全责，在获得交通事故赔偿后，一般情况下是可以再申请并获得工伤赔偿的，但医疗费用等部分项目不可兼得。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合工伤认定的条件。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，即使已经获得第三人的民事赔偿，仍不影响其依法享受工伤保险待遇。这意味着，除医疗费用外，职工可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，两者基于不同的法律关系（侵权责任与工伤保险关系），并不冲突。
二、赔偿项目分析
兼得项目：
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 伤残津贴：若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 一次性工亡补助金（如适用）：适用于因工死亡职工直系亲属，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际发生的费用：这些费用旨在补偿职工因工伤导致的实际支出，与交通事故赔偿中的相应项目性质不同，因此可以兼得。
不可兼得项目：
- 医疗费用：医疗费用遵循补偿原则，即不能因受伤而获得超出实际损失的利益。如果已在交通事故赔偿中获得医疗费用的全额赔付，则在工伤赔偿中不再重复支付。
三、申请条件与流程
要获得工伤赔偿，需满足以下条件并遵循相应流程：
工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 职工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级，职工可以主张相应的工伤赔偿。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时限内提交工伤认定申请，以避免可能的费用负担。
- 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗诊断证明、费用单据等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，下班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，你既有权获得交通事故赔偿，也有权申请工伤赔偿（医疗费用除外）。为确保自身权益，请及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序主张赔偿。