公司发工资总是拖拖拉拉，这是违反劳动法的行为，你有权要求公司按时足额支付工资。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司有义务按照约定的时间，以货币形式足额支付你的工资，不得无故拖欠。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
- 如果公司表示有困难或需要延迟支付，你可以要求公司出具书面说明，并明确新的支付时间。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时足额支付工资。
- 如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并出庭参加庭审。
- 法院将依法进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、利息等。
- 公司的拖欠工资行为还可能影响其信用记录，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如恶意拖欠工资且数额较大时）。
额外建议
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁、提起诉讼前，你可以先咨询专业的劳动法律师（比如我，杨琳律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以了解你的具体权益和可能的法律程序。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免影响你的权益维护。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。