结论先行：您在别人放假时被安排两个晚上通宵加班，这种情况可能涉及加班工资支付、加班时长限制等法律问题，以下为您详细分析。
一、加班工资支付问题
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析：
- 如果您是在休息日（如周末）被安排通宵加班，且之后用人单位未安排您补休，那么您有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的加班工资。
- 如果您是在法定休假日（如春节、国庆等法定节假日）被安排通宵加班，那么您有权要求用人单位支付不低于工资百分之三百的加班工资。
- 如果您是在工作日晚上被安排通宵加班，那么您有权要求用人单位支付不低于工资百分之一百五十的加班工资。
二、加班时长限制问题
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
具体分析：
- 您被安排两个晚上通宵加班，如果每个晚上加班时长都超过了三小时，或者一个月内累计加班时长超过了三十六小时，那么用人单位的行为可能违反了《劳动法》关于加班时长限制的规定。
- 在这种情况下，您有权向用人单位提出异议，并要求其遵守相关法律规定。如果用人单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您对加班工资和加班时长的关切，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资和合理安排加班时间。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明您的加班情况和用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付加班工资、违反加班时长限制规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。
最后，希望您能够依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。