针对您提出的“产假结束公司搬家不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假结束后，您有权回到原工作岗位继续工作。若公司因搬家等客观原因导致工作地点发生变更，这可能会对您的工作和生活产生一定影响。在此情况下，您可以考虑以下几个方面的解决方案：

1. 与公司协商：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于工作地点变更的关切和顾虑。
   • 探讨是否有其他可行的解决方案，如远程办公、调整工作时间以适应通勤等。
   • 如果公司能够提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以减轻您的负担，那么您可以考虑接受这些方案并继续留在公司工作。

2. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工作地点等劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 如果公司未经您同意单方面变更工作地点，且该变更对您的工作和生活造成重大影响，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行。

3. 考虑个人职业规划：

   • 如果公司无法提供合理的解决方案，或者您认为新的工作地点与您的职业规划不符，您可以考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，您可以根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择合适的岗位和公司。

4. 维护自身权益：

   • 如果您决定离开公司，请确保按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
   • 如果公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司搬家等突发情况，保持冷静和理性至关重要。通过与公司协商、了解劳动法规、考虑个人职业规划以及维护自身权益等步骤，您可以更好地应对这一挑战并做出最适合自己的决策。希望这些建议能对您有所帮助！