解除劳动合同证明书三联的分配通常如下：

1. 第一联：公司留存

   • 这一联由用人单位保留，作为公司内部记录和管理的依据。它详细记录了员工的个人信息、入职日期、岗位、合同期限以及解除劳动合同的原因和日期等关键信息。公司留存这一联有助于后续的人力资源管理和可能的法律纠纷处理。

2. 第二联：员工留存

   • 这一联直接交给员工本人，作为其与用人单位解除劳动合同的正式证明。员工在离职后，可能需要凭借这份证明来办理社保转移、公积金提取、失业登记以及再就业等相关手续。因此，员工应妥善保管这一联，以防遗失或损坏。

3. 第三联：用于办理相关手续

   • 这一联通常用于员工办理社保、公积金等转移或停缴手续，以及领取失业金（如适用）等。员工需要持这一联到相关部门或机构进行办理。这一联的存在，确保了员工在离职后能够顺利完成各项手续的办理，保障了其合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除劳动合同时的法定义务，包括出具解除劳动合同证明书和办理相关手续。

• 建议：

  • 用人单位：应严格按照法律规定出具解除劳动合同证明书，并确保其内容真实、准确、完整。同时，应妥善保管公司留存的一联，以备后续管理和法律纠纷处理之需。
  • 员工：在收到解除劳动合同证明书后，应仔细核对其内容，确保无误。同时，应妥善保管员工留存的一联和用于办理相关手续的一联，以便后续办理各项手续时使用。如遇用人单位拒绝出具或出具内容不实的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同证明书或未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，可能面临劳动者的赔偿请求及法律制裁。这包括但不限于支付赔偿金、承担行政责任等。

综上所述，解除劳动合同证明书三联的分配是明确的，用人单位和员工都应严格按照法律规定执行，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。