结论前置：
- 劳动者提供虚假学历与用人单位签订的劳动合同，其有效性需根据具体情况分析。若劳动者故意提供虚假学历且用人单位基于此错误信息签订了劳动合同，则合同可能被视为无效。但若用人单位在招聘时未明确要求学历，或明知学历有假仍录用，并实际履行了合同，则合同可能仍然有效。
- 未签劳动合同本身并不直接因虚假学历而违法，但虚假学历可能影响劳动合同的效力。同时，未签劳动合同可能涉及用人单位违反《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定，需承担相应法律责任。
详细分析
一、虚假学历对劳动合同效力的影响
劳动者存在故意提供虚假学历的行为：
- 若劳动者在应聘时故意提供虚假的学历信息，且用人单位在不知情的情况下基于该虚假信息与其签订了劳动合同，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。
用人单位基于虚假学历产生错误认识：
- 用人单位在招聘过程中，若因劳动者提供的虚假学历而误判其具备相应的学历和能力，从而与其签订劳动合同，那么这种错误认识与签订劳动合同之间存在因果关系。若岗位对学历有明确要求，且该要求是录用的关键条件，则学历信息的真实性对合同的效力至关重要。
特殊情况：
- 若用人单位在招聘时并未明确要求特定学历，或学历并非录用的关键条件，则即使劳动者提供了虚假学历，也不必然导致合同无效。此外，若用人单位在招聘过程中已知或应知劳动者学历有假，但仍决定录用，并实际履行了劳动合同，则合同视为有效。
二、未签劳动合同的法律责任
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使劳动者提供了虚假学历，用人单位也需承担未签劳动合同的法律责任。
虚假学历与未签劳动合同的关联性：
- 虚假学历本身并不直接导致未签劳动合同的行为违法。未签劳动合同是用人单位违反法律规定的行为，与劳动者是否提供虚假学历无直接关联。然而，若因虚假学历导致劳动合同无效，且双方未重新签订有效的劳动合同，则用人单位仍需承担未签劳动合同的法律责任。
三、法律后果与实际操作建议
法律后果：
- 若劳动合同被确认无效，用人单位可解除与劳动者的劳动关系。已付出劳动的，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。同时，若劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
实际操作建议：
- 用人单位在签订劳动合同前，应严格审查劳动者的学历等资质信息，确保信息的真实性。若对劳动合同的效力存在争议，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。同时，用人单位应遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
总结与引导：
虚假学历对劳动合同的效力具有重要影响，但未签劳动合同本身并不直接因虚假学历而违法。在处理此类问题时，需根据具体情况分析劳动合同的效力，并明确用人单位和劳动者的法律责任。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。