您好，关于您提出的“离职了能不能评工伤”的问题，这主要取决于您离职前是否已经发生了工伤事故，以及您提出工伤认定申请的时间是否符合规定。

首先，如果您在离职前已经发生了工伤事故，比如像戴某那样在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并且这个事故符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，那么即使您已经离职，您仍然有权提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，只要您提出申请的时间自事故伤害发生之日起未超过1年，人社局就会受理您的申请，并根据事实情况作出工伤认定结论。

其次，如果您是在离职后才发现自己患有职业病，并且这个职业病是在您离职前从事接触职业病危害作业时患上的，那么您也有权提出工伤认定申请。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

总的来说，离职了并不意味着您就不能评工伤。关键在于您是否在离职前已经发生了工伤事故或者患有职业病，并且您提出工伤认定申请的时间是否符合规定。如果您符合这些条件，那么您就有权提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。