上班出的事情，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、劳动者本人或第三方。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 具体情形：例如，劳动者在操作机器时因设备故障或操作不当（非故意违规）导致受伤，用人单位需负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳动者本人责任：
- 法律依据：虽然劳动者在工伤事故中通常不承担主要责任，但如果劳动者存在故意违章行为，如明知危险仍冒险操作，且该行为与事故发生有直接因果关系，劳动者可能需要承担一定的责任。不过，这种责任更多体现在道德层面或内部管理处罚上，而非法律上的赔偿责任。
- 具体情形：例如，劳动者明知某项操作存在极大危险，却故意违反操作规程进行操作，导致自身受伤，此时劳动者可能需要接受用人单位的内部纪律处分，但一般不影响其享受工伤保险待遇。
第三方责任：
- 法律依据：如果工伤事故是由第三方造成的，如交通事故、他人故意伤害等，那么第三方应承担相应的法律责任。此时，劳动者既可以向第三方主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇（但医疗费用等实际支出部分一般不能重复获赔）。
- 具体情形：例如，劳动者在上班途中遭遇交通事故受伤，且事故责任在对方，那么劳动者可以向对方车主或保险公司主张赔偿，同时也可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
建议与行动：
- 及时报告与就医：发生工伤事故后，劳动者应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 保留证据：劳动者应保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：在处理工伤事故过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，上班出的事情责任归属需根据具体情况来判断，涉及多方责任时，应依法明确各自的责任范围并妥善处理。