关于男性到了退休年龄工厂是否有赔偿的问题，这主要取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者已经享受了养老保险待遇，这是对其退休后生活的一种保障。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的终止可能并不完全符合法律规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”的情形。
   • 在这种情况下，如果工厂终止与劳动者的劳动合同，且劳动者没有过错，工厂可能需要支付一定的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在工厂的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，且如果劳动者达到退休年龄后，工厂继续留用并签订了劳务合同，则可能不适用劳动合同法的相关规定。

3. 工厂存在违法行为导致劳动合同终止的情况：

   • 如果工厂存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），导致劳动者被迫解除劳动合同或者劳动合同被依法宣告无效或撤销的，工厂可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。但这种情况与劳动者达到退休年龄无直接关系，而是基于工厂的违法行为。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解当地的法律法规和政策，以及工厂的具体规定。
• 可以与工厂进行沟通协商，了解工厂对于退休员工的处理方式和政策。
• 如果协商无果或者工厂存在违法行为，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：男性到了退休年龄工厂是否有赔偿，取决于是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及当地的具体法律法规和政策。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。