关于您提出的“盖过章的就业协议可以拍照然后打印出来是否有效”的问题，这涉及到文件复印件的法律效力问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单纯的拍照并打印出来的就业协议复印件，并不自动具有与原件同等的法律效力。这是因为复印件只是原件的影像复制，无法直接证明其真实性和完整性，特别是在涉及法律效力的场合，如合同、协议等，原件的真实性和完整性是至关重要的。
然而，在某些特定情况下，如果复印件能够满足一定的条件，它可能被视为具有与原件相似的法律效力。这些条件通常包括：
复印件经过原件持有者的确认：即原件持有者（如就业协议的盖章单位）在复印件上加盖公章或签字确认，表明该复印件与原件内容一致。但这种情况在实际操作中较为少见，因为盖章单位通常不会轻易在复印件上再次盖章。
复印件作为辅助证据使用：在法律诉讼或争议解决中，如果原件无法提供或遗失，复印件可以作为辅助证据，与其他证据一起形成完整的证据链，以证明相关事实。但这种情况下，复印件的法律效力仍然取决于法院或仲裁机构的判断。
特定法律或政策规定：在某些特定领域或情况下，法律或政策可能明确规定复印件具有与原件同等的法律效力。但这种情况通常较为特殊，且需要具体查看相关法律或政策的规定。
对于就业协议这类涉及个人权益和法律责任的文件，我们强烈建议您尽量保留和使用原件。如果确实需要复印件，建议您在取得原件持有者的同意后，通过正规渠道（如扫描、复印等）制作复印件，并尽量让原件持有者在复印件上加盖公章或签字确认（尽管这在实际操作中可能较为困难）。
此外，如果您担心就业协议的丢失或损坏，可以考虑将其进行电子化存储（如扫描成PDF文件并加密保存），并备份在多个安全的地方。这样既可以保留原件的完整信息，又可以方便随时查阅和使用。
总之，盖过章的就业协议拍照后打印出来的复印件，并不自动具有与原件同等的法律效力。在处理涉及法律效力的文件时，请务必谨慎对待并尽量保留和使用原件。