您好，关于毕业生就业协议中甲方用人单位公章的问题，我理解您的疑惑是关于公章是否必须现场加盖，而不能通过打印方式呈现。

首先，需要明确的是，就业协议书上的公章必须是真实有效的，它代表了用人单位的正式认可和承诺。在传统的纸质就业协议签约流程中，这通常意味着需要用人单位的负责人或授权人员现场加盖公章，以确保公章的真实性和协议的有效性。

然而，随着技术的发展和办公方式的多样化，现在有些情况下也可能采用电子公章或经过认证的打印公章形式，但这通常需要满足一定的法律和技术要求，比如电子公章需要符合相关的电子签名法规，并且能够通过特定的验证方式确认其真实性。

在大多数情况下，特别是对于正式的毕业生就业协议，用人单位更倾向于使用现场加盖的公章，因为这更能体现协议的正式性和严肃性，也更容易被各方接受和认可。打印公章虽然方便，但可能存在被伪造或复制的风险，从而影响协议的法律效力。

因此，我建议您在与用人单位沟通时，明确询问他们对于公章加盖的具体要求。如果用人单位坚持要求现场加盖公章，那么您需要按照他们的要求来操作；如果用人单位接受电子公章或经过认证的打印公章，并且您能够确保这些公章的真实性和法律效力，那么也可以考虑采用这种方式。

但无论如何，请确保就业协议书上的公章是真实有效的，并且符合相关法律法规的要求，以保障您的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。