关于您提出的“就业协议可以盖筹备章吗，是否有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确就业协议的法律效力和盖章要求。就业协议是毕业生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它具有一定的法律效力。在签订就业协议时，通常需要加盖用人单位的公章或人事部门章，以确保协议的真实性和有效性。
接下来，针对您提到的“筹备章”问题，筹备章通常是单位在筹备阶段使用的印章，它并不代表单位已经正式成立或具备完全的法律主体资格。因此，在一般情况下，就业协议上加盖筹备章可能不被视为有效盖章。因为筹备章无法充分证明用人单位的真实身份和法律地位，也无法保障毕业生的合法权益。
为了确保就业协议的有效性，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：在签订就业协议前，与用人单位明确沟通盖章事宜，要求加盖单位公章或人事部门章。如果用人单位确实处于筹备阶段，可以询问其是否有其他有效的印章或证明文件可以替代筹备章。
核实单位信息：在签订就业协议前，务必核实用人单位的真实身份和法律地位。可以通过查询国家企业信用信息公示系统等方式，了解用人单位的注册信息、经营状态等，以确保其具备签订就业协议的资格。
咨询学校或相关部门：如果您对就业协议的盖章要求或用人单位的身份存在疑虑，可以咨询所在学校的就业指导中心或相关部门，寻求专业的指导和帮助。
综上所述，就业协议上加盖筹备章在一般情况下可能不被视为有效盖章。为了确保您的合法权益和就业协议的有效性，我建议您与用人单位沟通并要求加盖单位公章或人事部门章，并核实用人单位的真实身份和法律地位。如有需要，也可以咨询学校或相关部门以获取更专业的指导和帮助。