核心结论：签了劳务合同但不干活，老板通常会保留劳务合同，但具体是否保留以及保留多久，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同保留的常规做法：

   • 在商业实践中，雇主与雇员签订劳务合同后，为了保障双方的权益，雇主通常会妥善保管合同原件。这是因为合同是双方权利和义务的法律依据，一旦发生纠纷，合同是重要的证据。
   • 即使雇员没有按照合同约定提供劳务，雇主也可能会保留合同，以备不时之需，比如未来可能出现的法律纠纷或需要证明雇佣关系的情况。

2. 合同保留期限的考量：

   • 合同保留的期限可能因地区、行业或公司政策而异。一般来说，为了应对可能的法律诉讼或税务审计，雇主可能会保留合同多年。
   • 在某些情况下，如果合同中明确规定了保留期限，或者当地法律法规有具体要求，雇主会按照这些规定来保留合同。

3. 不干活对合同保留的影响：

   • 雇员不干活本身并不直接影响合同的保留。合同的存在是为了明确双方的权利和义务，而不是仅仅为了证明雇员是否提供了劳务。
   • 然而，如果雇员长期不干活且没有合理的解释或解决方案，雇主可能会考虑解除合同。在解除合同后，雇主可能会根据具体情况决定是否继续保留合同原件。

4. 法律建议：

   • 对于雇员：如果你签了劳务合同但没有提供劳务，建议尽快与雇主沟通，说明情况并寻求解决方案。如果无法继续履行合同，应协商解除合同并明确双方的责任和义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 对于雇主：如果雇员没有按照合同约定提供劳务，你可以先尝试与雇员沟通解决问题。如果无法解决，你可以根据合同条款或当地法律法规考虑解除合同。在解除合同后，建议妥善保管合同原件以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果雇员不干活且没有合理的解释或解决方案，雇主可能会根据合同条款或当地法律法规追究雇员的违约责任。
   • 如果雇主没有妥善保管合同原件，在发生纠纷时可能会面临举证困难的问题，从而影响其权益的保障。

进一步思考：在实际操作中，合同保留和纠纷处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定。如果你或你的雇主面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。