“压工资”通常指的是用人单位在发放工资时，不按照约定的时间或全额发放，而是采取拖延、扣减等方式处理员工工资的行为。这种情况在劳动实践中并不少见，但具体表现形式和法律后果可能因情况而异。以下从几个角度为你详细分析：
拖延发放工资：
- 表现形式：用人单位与劳动者约定了工资发放日期（如每月5日），但到了约定日期却未发放，或者以各种理由推迟发放。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖延发放工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
扣减工资：
- 表现形式：用人单位以各种理由（如员工迟到、工作失误等）扣减员工工资，或者未经员工同意擅自降低工资标准。
- 法律后果：扣减工资必须基于合法、合理的理由，并且需要符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。如果用人单位无正当理由扣减工资，劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求支付赔偿金。此外，如果扣减工资导致员工工资低于当地最低工资标准，用人单位还将面临更严重的法律后果。
以非货币形式发放工资或部分工资：
- 表现形式：用人单位以实物、有价证券等形式代替货币发放工资，或者只发放部分工资，剩余部分以其他形式（如股份、期权等）替代。
- 法律后果：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资，并可能要求支付赔偿金。
针对“压工资”问题，给你的建议如下：
- 保留证据：如果遇到用人单位压工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权时使用。
- 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定时间或全额发放工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，压工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为劳动者，应当了解自己的权益和维权途径，遇到压工资情况时及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。