结论：压工资通常指用人单位不按照正常工资发放周期及时支付劳动者工资，即将当月工资延迟至次月或更晚时间发放。在面临工资压资问题时，劳动者应明确自己的权益，并依据相关法律法规通过合法途径维护自身权益。以下是对压工资问题的详细分析：
一、压工资的定义与常见情形
压工资，简单来说，就是用人单位将员工的工资支付周期延迟，例如将1月的工资延迟至2月发放，2月的工资延迟至3月发放，以此类推。这种做法在某些行业（如制造业、服务业）中较为常见，但需注意其合法性及合理性。
二、压工资的合法性分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
合法情形：
- 如果用人单位与员工通过劳动合同或规章制度明确约定工资支付周期为“次月发放”，且该约定不违反最低工资标准等强制性规定，那么这种压工资的做法可能是合法的。
风险提示：
- 如果用人单位未明确约定压工资条款，或者约定的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这种压工资的做法可能构成拖欠工资，是违法的。
- 离职时，用人单位需确保工资结清，避免因压工资而产生纠纷。
三、压工资情形下的法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位无故压资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 协商：劳动者应先与用人单位沟通协商，尝试解决工资压资问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被压的工资及可能的赔偿金。
- 法律途径：必要时，劳动者可寻求律师的帮助，通过申请劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、具体计算示例
假设某员工月薪为5000元，按自然月计算工资周期，且用人单位将工资支付周期延迟一个月（即压一个月工资）：
- 1月工资：5000元，实际发放时间为2月。
- 2月工资：5000元，实际发放时间为3月。
- …
- N月工资：5000元，实际发放时间为N+1月。
若该员工在公司工作了3年零4个月后离职，且因公司无故压资而解除劳动合同，那么公司应支付给该员工的经济补偿为：
- 经济补偿计算：\(3.5 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 17500 \text{元}\)。
五、建议与注意事项
合同签订前确认：
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确工资支付时间、方式及压工资条款（如有）。
- 避免口头约定，要求用人单位将相关条款书面确认。
保留证据：
- 劳动者应保存工资条、银行流水、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 如遇争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
合理维权：
- 若用人单位无故拖欠工资，劳动者应依据相关法律法规合理维权。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
总之，压工资问题涉及劳动者的切身利益，劳动者应明确自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。