在未签劳动合同的情况下工作了27天被口头辞退是违法的，且劳动者通常有权获得补偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避签订书面合同的责任。

2. 口头辞退的法律性质：

   • 如果用人单位没有法定事由就随意辞退劳动者，即属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了27天，虽然不满六个月，但仍有权获得半个月工资的经济补偿，同时因未签劳动合同，还可以主张双倍工资的差额部分（即再支付一次这27天的工资作为赔偿）。

4. 证据收集的重要性：

   • 劳动者在遭遇此类情况时，一定要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以证明自己的工作时间、工作内容和劳动报酬情况。这些证据对于劳动者维护自身的合法权益是非常重要的。

综上所述，您在被未签劳动合同且被口头辞退的情况下，是有权获得补偿的。建议您尽快收集相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。