结论：工伤十级不辞职，合同到期后辞职依然可以获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时，在工伤期间不辞职时，您还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

详细分析：

1. 不辞职时可获得的赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 辞职后可获得的赔偿：

   • 一次性工伤医疗补助金：当您后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可以获得一次性工伤医疗补助金。这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助您因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。
   • 一次性伤残就业补助金：同样，在辞职或合同期满时，您还可以获得一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位支付，旨在帮助您重新就业提供经济支持。具体金额和标准也根据地区政策而定。

法律建议：

• 及时申请赔偿：在工伤发生后，您应及时向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够及时获得相应的赔偿。
• 了解地区政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地区政策规定，因此您在申请赔偿前应了解当地的具体政策，以便准确计算应获得的赔偿金额。
• 保留相关证据：在申请赔偿过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设您在某企业工作期间发生工伤，被鉴定为十级伤残。在工伤期间，您选择不辞职，并获得了7个月本人工资的一次性伤残补助金。后来，您的劳动合同到期，您选择辞职。此时，您可以根据当地政策规定，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向用人单位申请一次性伤残就业补助金。具体金额将根据您的工资水平和当地政策标准来确定。

后续行动建议：

如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿、工伤保险基金拖延支付等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。