在合同期内被辞退，赔偿工资的标准主要取决于辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）以及劳动者的工作年限和月工资水平。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位规章制度；
• 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

在这些情形下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因以下原因辞退劳动者，则需按法律规定支付经济补偿金：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，计算方式与协商解除相同。

1. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案后实施。被裁减人员同样享受上述经济补偿标准。

经济补偿的计算公式为： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$ 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： $\( \text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2 = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$

例如，若劳动者在该单位工作了3年，月平均工资为5000元，则正常经济补偿为3×5000=15000元，而违法辞退的赔偿金则为15000×2=30000元。

四、特殊情形的处理

• 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数有上限限制，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
• 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

总结与建议：

面对辞退，劳动者首先应判断自身是否存在过错，若无过错且被无故辞退，应勇敢维护自己的合法权益。了解辞退的具体原因后，可依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径寻求合理赔偿。同时，建议劳动者在平时工作中注意遵守公司规章制度，保留好相关证据，以备不时之需。

如果你有具体的辞退情形或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。