辞退的法律要求补偿金额，取决于具体的辞退原因和情形。以下是对不同情况的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 包括劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。
- 经济补偿标准：与协商解除劳动合同相同，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且符合法定情形的，用人单位应向被裁员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
劳动合同期满终止（非劳动者原因）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
用人单位主体资格丧失：
- 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退劳动者，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：即每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的两倍作为赔偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同，或主动与用人单位协商一致且由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。
三、经济补偿的特殊计算标准
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应补偿3×5000=15000元。
- 若劳动者月工资为15000元（假设高于当地职工月平均工资三倍），在单位工作3年，则经济补偿为3×（当地职工月平均工资三倍，假设为10000元）=30000元，但最高不超过十二年工资（即若工作超过十二年，也按十二年计算）。
- 若用人单位违法辞退，则需赔偿2×15000=30000元（以月工资5000元为例）。
综上所述，辞退的法律要求补偿金额因辞退原因和情形的不同而有所差异。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。