旷工开除的时间计算主要依据公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，具体需分情况讨论：
公司规章制度有明确规定
若公司《员工手册》或规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）即构成严重违纪，公司可解除劳动合同，则开除时间以制度规定的天数届满为准。例如：
- 员工从1月1日开始旷工，若制度规定“连续旷工3天”即开除，则1月3日为最后期限，公司可在1月4日发出解除通知；
- 若制度规定“累计旷工5天”开除，则需统计员工旷工总天数，达到5天时方可解除。
关键点：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。
公司规章制度未明确规定
若公司无明确制度，则需依据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”或第三款“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”解除合同。此时：
- 旷工天数：司法实践中通常认为“连续旷工3天以上”或“累计旷工5天以上”可视为“严重违纪”，但需结合行业惯例、岗位性质等综合判断；
- 解除程序：公司需先通知员工返岗，若员工拒不返岗，再发出解除通知。例如：员工旷工2天后，公司直接开除可能被认定为违法解除。
风险提示：若公司无法证明旷工事实（如无考勤记录、员工否认等），或未履行通知程序，可能面临支付赔偿金（2N）的风险。
特殊情形：试用期旷工
试用期员工旷工的，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件”解除合同，无需等待特定天数，但需证明：
- 录用条件中明确约定“不得旷工”或“需遵守考勤制度”；
- 员工实际存在旷工行为；
- 解除通知在试用期内发出。
建议：
- 对公司：完善考勤制度，明确旷工定义及后果，保留员工签字确认的制度文件；解除前固定证据（如考勤记录、返岗通知、解除通知等）。
- 对员工：若被开除，可要求公司出具书面解除证明，核查解除理由是否合法；若认为违法，可申请劳动仲裁主张赔偿金。
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