如果公司存在工资次月发放且不符合法律规定的情况，员工进行举报后，公司可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处分，具体处分情况需根据实际违法情节和后果来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在约定的工资支付周期内，如每月的固定日期前支付上月工资。如果公司无故将工资发放时间推迟到次月，且没有合理的理由或与员工达成书面协议，就可能构成拖欠工资的行为。
可能的法律后果
劳动行政部门的责令改正：
- 当员工向劳动行政部门举报公司拖欠工资的行为后，劳动行政部门会进行调查核实。
- 如果确认公司存在拖欠工资的事实，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的“限期支付”通常会给公司一个合理的支付期限，如几日或几周内。
罚款：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并对用人单位处以罚款：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
- 因此，如果公司因工资次月发放被认定为拖欠工资，且逾期不支付，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的罚款。
其他法律后果：
- 除了上述行政处分外，公司还可能因拖欠工资行为面临员工提起的民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
- 此外，公司的声誉和形象也可能因拖欠工资行为而受损，影响公司的业务发展和员工招聘。
法律建议
与公司协商：
- 如果员工发现公司存在工资次月发放且不符合法律规定的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定的时间支付工资。
- 在协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门举报：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
- 举报时，员工需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动行政部门进行调查核实。
提起民事诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，公司在面临举报后的具体处分也会因违法情节和后果的严重程度而有所差异。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。