核心结论：工作两年的孕妇被辞退，其补偿金额需根据辞退的合法性来判断。若辞退违法，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金通常为4个月工资（即2倍经济补偿金）；若辞退合法但符合特定情形（如经济性裁员），则孕妇可获得2个月工资作为经济补偿金。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作两年的孕妇若被违法辞退，可获得的赔偿金为4个月工资（2年×1个月/年×2倍）。

2. 合法辞退但符合特定情形的情况（如经济性裁员，但需注意孕妇通常不在此列）：

   • 法律依据：虽然孕妇在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但理论上若用人单位因经营严重困难等法定原因进行经济性裁员，且程序合法，可能涉及辞退孕妇（但实践中极为罕见，且需严格符合法定条件）。
   • 经济补偿金计算：若真的发生此类情况，经济补偿金同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作两年的孕妇可获得2个月工资作为经济补偿金。但再次强调，这种情况在实践中几乎不可能发生，因为孕妇受特殊保护。

3. 其他注意事项：

   • 工资标准：上述计算中的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举证责任：若孕妇主张违法辞退，需由用人单位承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。
   • 协商与仲裁：在发生争议时，孕妇可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 若您作为孕妇被辞退，首先应确认辞退的合法性。若认为辞退违法，可收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资记录等），向用人单位提出异议，并要求继续履行合同或支付赔偿金。
• 若与用人单位协商无果，可及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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