孕妇在公司工作一年多被辞退，若公司行为构成违法解除劳动合同，孕妇依法可获得相应的赔偿，具体赔偿金额和方式如下：
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司是违法辞退孕妇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
二、具体案例计算
假设孕妇在公司工作了1年3个月，月工资为6000元，且被公司非法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：
经济补偿金：
- 工作年限按1.5年计（即1年+0.5年，0.5年按半个月工资计算，但此处为简化计算，我们直接按1.5个月工资计算，实际应分别计算后相加，但结果相同，因为不满半年按半年算即0.5个月，满半年按一年算即1个月，1年3个月即为1.5年对应的经济补偿为1.5个月工资）。
- 经济补偿金 = \(6000元/月 \times 1.5个月 = 9000元\)。
赔偿金：
- 赔偿金 = \(9000元 \times 2 = 18000元\)。
因此，该孕妇总共可以获得18000元的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金）。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金和赔偿金的计算需按照三倍职工月平均工资及最高十二年年限进行相应调整。
三、其他权益与注意事项
继续履行合同的权利：
- 孕妇除要求赔偿金外，还有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。在仲裁或诉讼期间，用人单位应正常支付工资待遇。
“三期”工资损失：
- 孕妇可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期（“三期”）的工资损失，确保在经济上不受解雇影响。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付其应享受而未享受的福利待遇，包括但不限于医疗保险、生育保险等。
证据收集与维权途径：
- 孕妇应仔细收集和保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以备维权之需。
- 若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
特殊情况的说明：
- 尽管法律对怀孕女职工有特别保护，但若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，公司仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总结与建议：面对孕期被违法辞退的情况，孕妇应充分了解自己的合法权益，并根据上述指南计算应得的经济补偿与赔偿金。在实际操作中，务必注意证据的收集与保存，并及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。