结论：针对差工人工资30000元不给的情况，工人可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 工人可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，工人需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持工人的诉求，雇主需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
- 计算公式（若涉及赔偿或利息等计算）：在此情况下，主要计算的是拖欠的工资本金，即30000元。若涉及赔偿或利息，则需根据具体法律法规和仲裁裁决来确定计算方式和数额。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持工人的诉求，雇主需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能产生的赔偿或利息。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，工人应尽可能保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 工人应了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人更好地处理劳动纠纷。
可能后果：
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资本金及可能产生的赔偿或利息。
- 雇主还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，雇主的行为可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
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