当遇到公司拖欠工人工资的情况时，作为工人或相关权益人，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自身权益：

一、明确欠款性质与准备充分证据

首先，要确切知道公司拖欠的是工资还是其他性质的款项（如奖金、提成等），因为不同性质的欠款可能涉及不同的法律条款。同时，务必收集并整理好所有能证明劳动关系及欠款事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、与工资相关的聊天记录或邮件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、尝试与公司友好协商

1. 直接沟通：你可以尝试与公司的上级领导或财务部门进行直接沟通，了解公司延迟支付工资的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。
2. 书面沟通：如果直接沟通效果不佳，你可以通过发送电子邮件或书面函件的方式，正式向公司提出支付工资的要求，并保留好相关的发送记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交以下材料：

• 本人身份证件；
• 劳动合同或其他能证明劳动关系的材料；
• 能证明公司拖欠工资事实的证据。

劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据情况责令公司限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要包含以下内容和材料：

• 申请人和被申请人的基本信息；
• 仲裁请求，即明确要求公司支付的具体工资数额；
• 事实和理由，说明公司拖欠工资的具体情况；
• 相关证据材料，以支持你的仲裁请求。

仲裁委员会将依法进行审理，并作出具有法律效力的仲裁裁决。如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分准备证据材料，积极参与庭审，并通过司法途径来维护自身的合法权益。一旦法院判决公司支付拖欠的工资，公司必须履行判决义务。如果公司仍不履行，你可以申请强制执行。

六、考虑其他辅助手段

1. 工会组织：如果公司设有工会组织，你可以向工会反映情况，工会有权代表你与公司进行沟通和协商。
2. 联合维权：如果公司拖欠多个工人的工资，你们可以联合起来共同维权，以提高维权效率和成功率。
3. 媒体曝光：在合法合规的前提下，你也可以考虑借助媒体的力量对公司拖欠工资的行为进行曝光，但需注意不能违反法律法规和道德规范，避免给公司造成不必要的名誉损害而引发其他法律纠纷。

七、注意事项

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注相关法律法规的变化，确保自己的维权行为合法合规。此外，还要保留好所有沟通记录和证据材料，以备后续使用。

综上所述，公司拖欠工人工资是一个复杂但并非无解的问题。通过采取上述一系列合法且有效的措施，你可以有效地维护自身的合法权益。