针对您“上了五天班不给结工资”的情况，用人单位的行为是违法的，您完全有权要求支付应得的报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和注意事项：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 试用期或短期用工同样受保护：即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。
解决步骤
与用人单位协商：
- 您可以先尝试通过面谈、电话或邮件等方式，与用人单位明确沟通，要求支付您应得的五天工资。
- 在沟通过程中，记得保留好聊天记录、通话录音或工作记录等证据，以证明您的劳动关系和欠薪事实。
收集维权证据：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您确实工作了五天。
- 工作成果：如您完成的邮件、文件、项目报告等，展示您的工作内容和成果。
- 同事证言：如果有共同工作经历的同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
- 沟通记录：包括您催讨工资的短信、录音等，证明您已经尝试过与用人单位沟通。
投诉或申请仲裁：
- 向劳动监察部门投诉：如果您希望快速解决且争议较小，可以携带身份证和上述证据材料到当地劳动保障监察机构提交投诉。通常，他们会在60个工作日内处理完毕。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果或您需要法律强制力来保障自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。仲裁委会在5日内决定是否受理，并在45日内作出裁决（可延长15日）。如果您对裁决不服，还可以在15日内向法院起诉。
法律救济：
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 如果您经济困难，还可以向当地司法局申请免费律师服务来帮助您维权。
注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取罢工、破坏财物等过激行为，这些行为可能会让您承担法律责任。
- 警惕“自动离职”陷阱：用人单位不得以“旷工”为由解除劳动合同并拒付工资。如果您被无故辞退或离职，一定要保留好相关证据。
- 关注时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，所以请尽快行动起来。
行动建议
我建议您立即整理好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉。同时，也可以开始准备劳动仲裁申请材料，以防协商无果。如果涉及金额较大或法律问题复杂，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日拿到应得的工资！